随着我们国家能是事业单位管理制度的改革，尤其是在教育方面推行县管校聘之后，实际上在编教师也是要与学校签订聘任合同的。

另外，目前一些地方正在逐渐取消学校编制，实践招聘聘用制教师，他们一样签订劳动合同，不过跟在编教师同工同酬。

在一部分就是编外教师。编外教师通常是通过一家劳务派遣公司签订劳动合同，派遣到相应学校进行代课。一般定义为辅助性教师，待遇非常低。

编外教师和编内教师，各种工资待遇相差很悬殊。因为编内教师是财政拨款，根据编制名额和人员情况拨付相应的工资，津贴，绩效，改革性补贴等各种待遇。

而编外教师，纳入政府购买服务的或者学校自己掏钱的，一般就是每月支付的劳务费，学校钱多或者政府钱多就多给些，钱少基本也就比最低工资高一些，一般其他各种奖金待遇都没有。

其实编外教师入职的时候，多数是经过非正常渠道，托关系走门路，才能入职的。1997年，国家取缔民办教师之后，就几乎没有听说过任何一个地区对外公开招考过编外教师的情况，多数是学校的私下做法。所以，要要求同工同酬，非常麻烦。比如我们国家2011年关于解决代课教师问题的有关意见，提出的对代课教师基本上是以清退并支付经济补偿金为主流。

因此，编外教师除了考取编制之外，基本没有转正或者同工同酬的可能。不过各地教师力量紧缺也确实是一个问题。立志从事教师事业的年轻人，可以考取特岗教师，满足服务年限之后直接转为编制人员。所以，还是建议所有的编外教师，乃至编外机关事业单位工作人员，好好努力学习，考取编制才是正途，不要期待天上掉馅饼了。