如今就业难，教师岗位工作稳定、体面、有地位，薪资待遇也不错，受到广泛追捧。虽然近两年各地还在扩招教师，但是未来教师岗位一定会大幅度缩水。

如果你是高校毕业生，还在想着一门心思地想着报考教师，而且没有成功上岸，那么我劝你三思而后行，一定要想清楚。为什么这么说呢？

近两年国内出现了“师范热”的现象，无论教师资格证报考人数，还是教师编制报考人数都屡创新高，内卷严重。首先是教师资格认定考试，2022年报考教师资格的人数达到了1144万人，比2022年高校毕业人数还要多出几十万人，更是十年前报考人数的66倍。其次是教师编制考试，师范生、非师范生都可以报考，而且高学历人员越来越多，竞争比例越来越大。

按理说，教师岗位既然这么吃香，为什么还要劝退呢？主要有以下三个原因 。

第一，出生人口越来越少。2022年全国出生人口只有956万人，比当年全国高校毕业人数还要少100万人，这就意味着6、7年之后的适龄入学人数将会比现在明显减少。我国有着庞大的教师群体，据测算现有中小学教师约1900多万人，虽然目前来看，教师数量不嫌多甚至还不够用，但是随着时间推移，会出现教师人数过剩的情况。

未来村镇学校预计将会陆续合并，城区学校将会实行小班化教学，最大限度保障教师有课可上。如果还有多余的教师，那么只能进行分流，从教学岗位调整到后勤岗位。

第二，事业单位制度改革。中小学属于公益类事业单位，中小学教师是事业单位工作人员，就是人们口中的“铁饭碗”。铁饭碗虽铁，也会生锈。最近出台的《事业单位工作人员考核规定》就已经出现了打破“铁饭碗”的趋势，具体包括几点：一是签订聘用合同，加强聘期考核，根据考核结果决定是否续聘。二是人员能进能出，所聘岗位存续或者双方协商一致，可以继续聘用，反之可以解除聘用合同。未来学生数量减少，如果岗位撤销，那么人员解聘。

第三，编制数量已经饱和。全国教师编制数量已经接近饱和，可剩余的编制数量越来越少。现在很多地区已经大规模招收“备案制”教师，就是没有编制只有备案的教师。试想一下，连编内教师都不敢说一直稳定，备案制教师就更不稳定。

未来中小学教师可能面临失业，放在以前可能觉得不可思议，放到现在真的不是危言耸听。大学教师也一样，高校毕业生人数比出生人口都要多，未来高校合并甚至撤销都是有可能发生的事件。

教师招聘实行的“老人老办法、新人新办法”，最近上岸或者正在备考的同学不要以为教师岗位就一成不变，稳稳当当，实际上任何职业、任何岗位也不是一劳永逸的，需要时刻保持清醒头脑和忧患意识。

各位对此怎么看呢？