社会保险是我们国家要求企业必须给职工参加的，否则就是违法行为。但是，现实情况中会有职工跳槽或者企业生产经营出现困难这样的情况。相对而言，如果已经有23年的养老保险缴费年限，社会保险出现断缴，对职工产生的影响可大可小。

我们的社会保险包含了养老、医疗、工伤、生育、失业等五项保险，具体中断的影响也是不同。

（一）养老保险。养老保险的待遇主要是养老金，需要等到退休年龄养老保险累计缴费满15年就可以按月领。已经缴费满23年，不会影响养老金的领取，但是只会影响养老金待遇的高低。

养老金计算的基本原则是多缴多得、长缴多得，如果我们的缴费基数比较低，养老保险缴费年限又只有23年，退休后顶多能够领取一千五六百元的养老金。这种情况下，很多人就会出现养老不足的情况。

退休后养老金增长时，也是有缴费年限调整和养老金比例调整部分，缴费年限长一点还是很划算的。不过，实在负担不起也可以算了。

（二）医疗保险。医疗保险中断是实时性的，只要中断了，就无法享受到医疗保险的各种待遇，包括医保个人账户、门诊报销、住院报销等等。

如果我们想恢复正常，一般需要连续正常缴纳社保满6个月以上才可以，所以医疗保险一般不要随意中断。

职工基本医疗保险的报销比例很高，对职工保障很好。而且职工医疗保险缴费年限达到规定年限，可以退休后不用继续缴费，直接享受退休医保待遇。可是，医疗保险的退休年限各个地区各不相同。有的地区是15年，有的地区是20年，有的地区，甚至是25年和30年。所以，缴费23年不要太自信，一定要咨询好了确保可以达到退休缴费年限。否则等到退休时补可就吃亏了。

如果停止了职工基本医疗保险，可以参加城乡居民医疗保险。虽然报销比例低一些，但至少缴费低，而且是一份医疗保障。

（三）生育保险。生育保险实际上2019年12月底以前已经并入了职工基本医疗保险，但是具体有关待遇还是存在的。生育保险停缴以后，生孩子是不予报销的。如果需要恢复待遇，需要连续交费满12个月以上。不过具体时间要求，各地不同。

当然，对于参保缴费已经23年的人来说，可能生育的意愿不大。尤其是男同志，一般参加生育保险的作用不大。

（四）工伤保险。工伤保险是实时性的，当月缴费，当月生效，保障当月工伤待遇。如果离开了单位一般不会出现工伤的情况了，这一点影响实在不大。

（五）失业保险。失业保险指的是失业时可以领取失业金等失业保险待遇。不过，前提要求是非职工本人意愿失业。

失业保险缴费10年以上就可以享受最长两年的失业金待遇，领取失业金期间国家还会代缴基本医疗保险，非常划算。

当然跟社保是否断缴没有关系了，只有专业才能享受失业金的。

（六）其他影响。这方面主要是子女上学、住房资格、购车资格、积分落户等等一些地方性的政策，主要是在北上广深等一线城市。如果社保缴费已经23年，不涉及到其他影响待遇的话，也就不要紧了。

所以，总体来看，社保中断对于缴费23年的人来说，影响可大可小。如果以后不再继续缴费，最主要的影响就是养老金待遇和医疗保险退休了。