离职后，原则上公司是要给员工开具离职证明，如果公司借某种原因，不开具这个证明，结果会怎样？今天我们来分享一个案例（由陈曦律师分享）：

【基本案情】

• 2011年7月28日，周大伟与ZJ银行签订《劳动合同》一份，约定工作期限为2011年7月28日至2014年7月27日；

• 2012年11月8日，周大伟向银行提交《辞职报告》，要求辞职。

• 2012年12月4日，银行书面答复因周大伟任职期间部分贷款未能收回等原因，不批准周大伟的辞职。周大伟申请劳动仲裁，要求解除劳动合同并要求银行出具解除劳动合同证明书。

【仲裁裁决】

仲裁委于2013年1月9日作出裁决：

一、劳动合同于2012年12月8日解除；

二、银行于裁决生效后十日内向周大伟出具解除劳动合同证明书。

银行不服，将官司打到了一审和二审法院，法院于2013年8月5日作出终审判决，结果和仲裁裁决基本一致。

2014年3月20日，周大伟再度申请仲裁，要求银行赔偿因不开离职证明所造成无法就业的工资损失，官司也一直打到了中级法院。

【终审判决】

南通中院经审理后做出如下终审判决：

劳动者能够证明因用人单位的过错致其无法重新就业并发生实际损失的，人民法院应当予以支持；

劳动者能证明有直接因果关系，但无法确定经济损失具体数额的，可以按照劳动者在解除或终止劳动合同前十二个月平均工资合理确定。

本案中，本院已生效的判决确认双方的劳动合同关系于2012年12月8日解除，鉴此，从2012年12月8日开始其与银行之间的劳动合同关系的法律事实为解除状态。

银行一直未能给予周大伟提供其再就业所需的解除合同证明手续，致周大伟2013年1月1日至2013年8月无法继续就业。周大伟提供的ZS银行南通分行发放《录用通知书》证实该期间的损失客观存在，周大伟据此以其终止劳动合同前的十二个月平均工资为参考标准于法有据应予支持。鉴上，周大伟造成损失的工作时间为8个月，本院酌情支持其此期间的损失156000元。

【案件教训】

公司在员工离职时，一定要开具离职证明，并做好备录（要求员工填写已签收离职证明），以免出现以上案例，对公司来说是非常不利。

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