周末加班应享有相应时间的调休，以作为补偿。

当面临以下情况时，用人单位应当支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

1. 如果用人单位要求劳动者延长工作时间，那么应支付不低于工资百分之一百五十的工资报酬。

2. 如果劳动者在休息日被安排工作且不能获得补休，那么应获得不低于工资百分之二百的工资报酬。

3. 对于在法定休假日工作的劳动者，应得到不低于工资百分之三百的工资报酬。

若公司强制要求劳动者无偿加班，劳动者可采取以下维权方式：

1. 协商：首先尝试与用人单位协商，以寻求合理解决方案。然而，若单位拒绝支付加班工资，协商可能无法取得满意结果。

2. 调解：劳动者可向劳动争议仲裁委员会、人民调解组织或行业性、地域性调解组织寻求调解。然而，如果单位仍不愿支付，调解可能同样无法取得效果。

3. 投诉：劳动者可向用人单位所在地的劳动监察部门投诉，由劳动监察部门调查并处理。劳动监察部门有权责令用人单位支付工资，但处理时限通常为60日，特殊情况下可延长30日。

4. 劳动仲裁与诉讼：劳动者可向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，不服仲裁裁决的，可向法院提起诉讼。仲裁审理通常不超过60日，诉讼则按照民事诉讼程序进行，实行两审终审制。

关于申请劳动仲裁的流程，具体步骤如下：

（1）提交申请书：劳动者需提交书面仲裁申请书，并附上相关证据材料。申请书应详细列明劳动者和用人单位的基本信息、仲裁请求和事实理由、证据来源等。同时，劳动者还需准备申请人身份信息和被申请人身份信息等材料。

（2）仲裁受理：仲裁委员会在收到申请后五日内决定是否受理。决定受理的，将申请书副本送达被申请人；决定不予受理的，将说明理由。

（3）开庭审理：仲裁庭在开庭前五日通知双方当事人开庭日期和地点。双方应按时到庭，否则可能被视为撤诉或缺席裁决。

（4）仲裁调解：仲裁庭在查明事实的基础上，尝试促使双方达成调解协议。若调解成功，将制作调解书；若调解失败，将及时作出裁决。

（5）仲裁裁决：仲裁庭在受理仲裁申请之日起四十五日内作出裁决。当事人对裁决不服的，可在收到裁决书之日起十五日内向法院起诉；逾期不起诉的，裁决书将发生法律效力。

若劳动者对仲裁裁决不服，除特定情况外，可向法院提起诉讼。起诉需符合一定条件，如原告与案件有直接利害关系、有明确的被告、有具体的诉讼请求和事实理由等。符合起诉条件的案件将在七日内立案并通知当事人；不符合条件的将作出不予受理的裁定书。原告对裁定不服的，可提起上诉。

【法律依据】

《中华人民共和国劳动法》第四十一条

用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

第四十四条

有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。