面试官：一个人空肚子最多能吃几个鸡蛋？小伙机智回答

一年一度的毕业季又到了，又到了招聘的高峰期，企业为了招聘到有潜力的人才，可谓是出尽奇招。有时候面试官看似会提高一些很没有意义的问题，但其实面试官的每一步动作都有他的意义所在的。往往就是这些看似没有任何意义的问题，就能决定你是否能获得这份工作。

我的好朋友小浩，已经出来工作四年了，也算得上是一位职场老人了，他因为了上一家公司*了，所以就重新走了上了求职之路。在向几家比较心仪的大型企业投递了简历后，小浩很快就接到了邀请他去面试的信息。在精心准备一番后，小浩去到了该面试现场。面试官经过一番严格的考核，从前来面试的6位应聘者中，挑选出了三位应聘者进入到第二轮面试。

而在这一轮面试中，面试官也不对他们进行的其他方面的考核，直接就抛给他们这样一个问题，并说到谁能回答正确，谁就能获得这个工作机会。问题是：一个人空肚子最多能吃几个鸡蛋？

过不久，就有一位应聘者站起来回答道：”考官，我觉得一个空腹的人，最多也就能吃过五个鸡蛋吧，再吃的话应该就会被撑坏了。“

接着第二位应聘者也回答道：”考官，我知道有个大胃王吃鸡蛋的纪录，最高是能吃50个鸡蛋。

第三位应聘者就是小浩了，只见他思考了一会后，便有了答案。信心十足的对着面试官回答道：“我知道答案了，其实最多就能吃一个鸡蛋，因为他吃完一个鸡蛋后，他便不是空肚子了。不知道我回答得对不对呢？”

面试官在听完小浩的答案后，都纷纷为他拍起了手掌，并当场宣布录用了他。

其实面试官看是出这样一些毫无意义的问题，目的都是为了考验应聘者的思维灵敏程度以及对问题反应能力等等各方面的综合素质能力。有很多的应聘者往往就会对，面试官所提出的这些问题进行质疑，从而就失去了这一份工作机会。不知道各位小伙伴有没有这样的经历呢？