换了工作单位以后，社保应当怎样去缴纳？很多人在职业生涯发展的过程中，总会去更换工作单位当然也有一些人，他从大学毕业以后，一直参加工作到退休这样的人存在，但相对来说是属于少数群体。因为换工作的这个过程，有的人是属于被动型的，有的人是属于主动型的。被动型的意思就意味着自己的工作单位，出了一定的原因，比如说公司因为经营不善而**的现象。所以说自己不得不被迫离开原单位，因为你的原单位已经不存在了，你就算是个人意愿想工作下去，也已经是没有这样的可能。

这种情况那么也就意味着，你需要换工作了。当然还有一种主动型的人群，主动型的人群就是，自己主动提出离职更换工作单位。这里面的原因有多种多样，总而言之肯定作为员工本身来讲，他不愿意继续在原单位工作下去。所以就选择主动离职，去换到一家更好的工作单位，可能会享受到一个更高的收入待遇。所以说无论是主动型的人群，还是被动型的人群，总而言之都会更换工作单位。

当然在更换工作单位以后，我们首先要做的第1件事情，就是要及时的转移自己的社保关系。因为你已经和原单位解除劳动合同关系了，那么你的社保，也不能够通过原单位继续参保交费。所以说正常的转移社保关系是自己必须要做的事情。一般情况下，我们如果是当月15号以前离职，那么实际上你当月就可以转移社保关系。但如果说你是当月15号以后离职，一般情况下是从下个月开始转移社保关系，因为当月的社保依然是由原单位来进行承担。

那么我们将自己的社保关系，转移到哪里去呢？有的人他可能已经找到了新的单位，并且和新的单位已经签订了这种劳动合同关系。这样的话就，可以将自己的社保关系，由原工作单位转移到新的工作单位。但是有的人他可能没有及时找到新的单位，依然是处在一个失业的真空期状态下。但也没有问题，也是可以把自己的社保关系转移出来，我们可以转移成为灵活就业的形式继续参保。

总而言之，你只要和原单位离开工作单位以后，社保关系就可以正常的转移，前提条件是原单位，没有拖欠任何社保缴费费用的前提下，都能够正常的进行转移。但是出现原单位拖欠社保费用，那么你应该尽早的及时的，第一时间要求原单位补交完成相应的费用，那么就可以正常的进行转移了。转移完成以后，你之前的累计缴费年限和今后的累计缴费年限，都能够正常的来累计计算，不会造成任何的影响和损失，也不会因为你更换工作单位，而造成今后养老金待遇的偏低。

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