新来的员工怎么样来缴纳社保待遇？作为一个企业的新入职员工，那么根据劳动合同法的相关规定，只要跟所在的工作单位签订全日制的劳动合同，那么就要在签订劳动合同的30个工作日之内，依法来建立相应的社保缴费。

一般情况下，如果说是当月15号以前入职的，那么就可以在当月建立自己员工的社保待遇。如果是当月15号以后入职的，那么只能够等到次月才可以进行建立相应的社保待遇。并且这个入职时间实际上就应该正常的来建立社保待遇，因为说如果你刚入职就签订了劳动合同，但是签订劳动合同以后并没有建立社保待遇，那么很明显也是不符合劳动合同法的相关规定的。

对于新员工的入职建立社保待遇是非常简单的，只要正常签订劳动合同书以后，持有劳动合同书和身份证复印件等相关的手续，由社保专员去公司所在地的社保参保部门进行员工的增员工作就可以了，把这个员工加到我们企业的名下，那么这样一来的话就完成了社保的正常交费。

当然这里面还有一个问题就是说，如果该员工在本地区也参加了社保，那么必须将本地区的社保关系转移到我们新工作单位的所在地，只有将社保关系转移过来之后才可以进行正常的社保交费，如果说社保关系还没有转移过来，并且又是在本地去参保的话，那么必须先要转移社保关系，转移完成之后才可以进行正常的参加社保。

所以这个社保的转移是要由新员工自己来完成。在转移的过程中，一般情况下是首先需要跟原工作单位解除劳动合同，那么在解除劳动合同之后，所得的原工作单位要做一个减员工作，减员之后才可以进行正常的社保转移，这个时候由新的工作单位开具社保的接收函，然后持有社保接收函就可以去原参保所在地进行，正常的社保转移了转移完成之后，那么会有转银行和缴费明细，把这个转银行和缴费明细交到社保专员的手里，就完成了正常的社保转移工作。

当然在转移的过程中，如果说在此期间发生了社保中断的情形，是由于个人原因造成社保中断的情形，那么是没有办法来进行补缴的，但是由于原工作单位造成社保中断的情形，那么在转移之前就应该要求原工作单位补缴完成之后再进行社保的转移，这样的话对于个人来说才会得到有效的利益保证。

所以一个新员工想要来缴纳社保，必须是要转正常的转移社保关系。不过有些员工比如说他是从大学里刚毕业出来从未建立过社保关系，那么这样的话就可以正常的新建自己的社保账户了，是不存在转移的问题，直接通过自己的社保专员说明情况，并且新建社保账户就可以了。

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