2021年11月的某个下午，某小企业老板李四在晒太阳，突然对正在做账的王会计（兼行政）说，我们每个月都要交几万的社保，能不能少交点。王会计说不能啊，现在社保都归税务局征收了，不交的话税务局会上门的，而且还要罚款加收滞纳金，不交的话风险太大。老板对王会计说那难道就没有办法了吗？王会计说要咨询专家，经过咨询专家，王会计对李老板说可以采取以下方法：

1、劳务派遣

劳务派遣就是找劳务公司提供人来公司干活，公司就不必和员工签订劳动合同，公司直接把钱打给劳务公司，由劳务公司发放工资，这样就避免了以平均工资给员工上社保。

2、 劳务外包

劳务外包是将公司的业务外包给其他公司来做，那么这样就可以直接支付业务的款项了，因为这个不涉及人的问题，只是工作包出去。

3、内部合伙人计划。

部门、团队、门店员工去注册一个小微企业、合伙企业、或者个体工商户，只要有营业执照就意味着把B2C变成B2B，企业支付服务费给到合伙企业，企业收到正常的增值税发票。企业就是把雇佣关系变成了一种承包、一种合作合伙，或者说变成一种交易了。

①大家搞合伙分红，或者叫做经营所得分红，员工拿钱就不是工资的概念，而是经营所得分红的概念。

②如果有员工想交社保，可能是因为小孩上学问题、居住证问题，社保要交，那就由小微企业自己内部决定，是否交，是按照什么基数交，也算是工资概念。

③你既是合伙人参与合伙分红，同时也是一个员工也受雇于这家小微企业，平常拿一笔工资，另外也会有分红，按照工资多少交对应的社保，剩下部分就以经营所得分红的方式。

4、 同员工签劳务合同

可以与员工签订劳务合同发放基本工资，剩余工资以劳务的形式发放，那么这样年底的时候去汇算清缴，多退少补。

5、与员工签订临时工合同

临时工，每天工作不超过四个小时，每周不超过24小时，工资15天结算一次，合同最长不超过60天，这样企业可以不给员工上社保，可以正常个税系统申报。

6、企业可适当聘用离退休人员，因为根据相关规定，劳动者达到法定退休年龄后，即不再属于劳动者的范畴，也不与企业形成劳动关系。也就是说离退休人员返岗的无须再缴纳社保。

注：《社会保险法》第八十四条规定：“用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。”

第八十六条：“用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。”