咱们退休人士都知道，社保这事儿马虎不得，它关乎到咱们的养老、医疗等切身利益。要是单位想给哪个员工补缴社保，这事儿怎么搞呢？别急，我慢慢给你道来，其实步骤并不复杂，只要跟着节奏一步步来，就容易多了。

这事儿得单位的人事部门来操心，他们负责帮员工跑腿补缴。如果有个员工提出要补交社保，人事部门的同志得先跟上级领导汇报一声，领导点头了，这才算是开了绿灯，可以往下走了。

接着，人事的同志得准备一份正式的申请报告，里面说清楚为啥要给这位员工补缴社保，然后把这份报告送到社保局去。社保局的同志会审查一下，看看情况符不符合规定，没问题了就会通知单位可以补缴了。

这时候，单位的人事同志得准备好一堆材料，比如员工的劳动合同、那段时间的工资单，还有单位发工资的原始凭证，每份材料都要有复印件，而且上面都得盖上单位的大红章，这样才正式。

把这些材料打包好，再带到社保局，社保局的同志会仔细检查一遍，确认无误后，他们会留下那些盖了章的复印件作为档案，以防将来有啥疑问可以查。

补缴的金额怎么算呢？社保局一般会看单位上个月的缴费标准，然后按那个标准的110%来定补缴的费用。算好了之后，这个数就告诉税务局，由税务局来收这笔钱。

不过，各个地方的规矩可能会有点差别，有的地方可能保费金额的核定直接由税务局来搞定了，收钱也是税务局直接收。具体到您所在的地方怎么操作，最好是直接问当地的社保局，毕竟他们的话最权威。

说到底，补缴社保的关键在于单位愿不愿意配合，还有社保局是不是批准。现在欠缴社保的情况时有发生，但真能补上的并不多。所以，给正在上班的朋友们提个醒，平时工作的时候，一定要留好那些能证明你和单位有劳动关系的证据，比如合同啊、工资条啊，这些可是你的“护身符”，万一以后有啥纠纷，这就是你的有力证据。