1、同等价位下，选“低性价比”

　　在职场中，送礼一般分为两种：求人办事，或者联络感情。

　　前者需要有些分量，而后者则不需要太贵重，心意到即可。中秋送礼，一般是节日联络感情的随礼，送的不是东西，而是态度。

　　所以对于上司来说，送礼是否成功，取决于你的心意是否传递出去了。只要让上司感受到“我是你的兵”，效果就算达到了。

　　其次，既然是礼物，最好不要像平时买东西那样追求高性价比，相反，可以刻意挑一些“平时不太会买”的“低性价比”的东西。

　　举个例子，如果预算是500，那么买一支品牌钢笔，就属于“低性价比”，而买茶叶相比之下就变成了了“高性价比”。

　　2、标配的月饼，也可以送出心意

　　对于中秋节来说，“月饼”似乎才是标配。但让人很多人纠结的是：中秋节送月饼太老套，又不健康又不实用。

　　但是，如果撇开这个由头，你的礼物别人很难收下。

　　所以，送月饼其实是“最不会出错”的选择。想在这一点上出彩也不难，只要考虑到收礼人的口味即可。

　　如果对方是南方人，偏爱的是广式、苏式的月饼，就不要选北方人爱吃的鲜肉月饼；如果对方有糖尿病或高血压之类的身体问题，就留个心眼，选择有明显“无糖”标志的也不，让收礼的人一下子就感受到你的用心之处。

　　在选择的时候，不建议选“手工”月饼。

　　一来，对于食品行业来说，有品牌的在质量把控上有监督，本身就更让人放心一些；另外，“品牌”本身也是价值的体现。

　　既然说到了“品牌”，就顺便说一下：关于大众和小众，该如何选择呢？

　　我的建议是：尽量选知名的。

　　或者说，在你们这个圈子里面知名的。原因很简单：礼物的价值取决于对方的感知。

　　同样是酒，獭祭这个牌子很小众，但在国外的小圈子很火，而且价格相当贵，但对于国内来说，就没有送茅台过硬。

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　　3、把家人的需求也纳入考虑范围

　　当然，除了上司本人，也可以考虑一下对方家人需要的东西。例如给孩子的乐高玩具、成套绘本或者原版书等等。送礼的时候可以说：

　　这不是给您的，这是给小朋友的，希望小朋友学习进步！

　　这样更容易被收下。

　　如果是想选择应季的生鲜作为礼物，挑选“可兑换的卡券”更好。

　　一来没有过期的风险，二来，减少体积也会方便你携带，三来，给对方也留个方便。

　　4、三件不要作为礼物的东西

　　有三样东西，不建议作为给上司的礼物。

　　第一，家乡土特产。

　　我的前领导最讨厌的就是这一点，开始的时候，我只知道，每次他收到类似的礼物，都会在向对方表示感谢之后，就“送”给我们下属。

　　那个时候刚进职场，还以为是领导大方。后来，发现很多同事都会礼貌拒绝，才知道，原来不是不喜欢，是“不放心”。

　　所谓“土特产”，有时候就是手工作坊的东西。是否安全、卫生先不提，每个人的家乡口味都不一样，你怀念的东西对别人可不一定。

　　所以，表面是“礼貌拒绝”，心理多少还有点“嫌弃”或者“嫌麻烦”的。

　　不过，有一种土特产可以考虑，那就是：上司家乡的土特产。

　　把上面的理由反过来想想你就明白了，送礼的时候，可以说：

　　上次旅游路过您家乡，看到某某特产挺不错的，带了点给您。

　　这种童年的记忆，多半不会被拒绝。

　　第二，稀奇古怪的工艺品。除非你的领导有这方面的爱好，否则很可能吃力不讨好。

　　第三，当地文化中有忌讳的东西。很简单，不能送“钟”，我们都知道了，还有让对方有不好记忆的东西。

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　　5、注意事项

　　尽量别把地点选择办公室。因为办公室会给人压力，拒收的概率很大，最好是选择家里，或者快递。如果礼物足够小巧，可以在单独汇报的时候送出。

　　另外，礼节性的客气多半是会有的，但如果对方连续拒绝多次，且态度坚持，就要立刻收手。

　　最后，特别提醒，如果是“体制内”，以上所有的方式都不用考虑。发条精选编写的短信会更实用。