部门要开会了，领导让大家说一下对客户问题的看法。

小张紧张地说了10分钟，全场人昏昏欲睡；小李只简单说了几句，大家心服口服。为啥？

领导安排工作，同样做一件事，小张感觉无从下手，小李却能轻松完成。为啥？

其实，小张和老李最大区别，是“思考力”。

也就是说，一个人在思考、表达和办事的时候，有没有一个清晰的结构。

老司机和菜鸟的区别是，面对问题时，老司机会从容悠闲地把任务分个主次，然后再分一个123，主要任务可以理解为树干，次要任务就是主干里的树枝。

而菜鸟脑海里呈现的却是一团乱麻，接着就慌了，然后就没有然后了。

想要说话、做事有条理、有分寸，其实并不难。

在《如何打造你的独特观点》中，斋藤孝指出，只要掌握一定方法，我们对任何问题都能侃侃而谈，并提出深刻观点。

“八分堆砌事实或信息，剩下两分添加个人色彩，就是所谓的个人想法了”。

书中提供了一系列方法，帮助我们提高自己的思维水平，以及快速处理问题的能力。

丹尼尔·卡尼曼在《思考，快与慢》中，提出我们的大脑有两种思考方式，一种是快思考，它依赖情感、记忆和经验迅速做判断，这种判断容易失误；而另一种是慢思考，它通过调动注意力来分析和解决问题、做出决定，不容易出错。

斋藤孝把快、慢思考比作我们的左、右手，当双手紧握在一起的时候，就是我们思考的完整过程。

也就是说，更好的思考方式，是用先快思考迅速找出方向，然后再用慢思考进行细致、详尽地分析，从而得出解决方法。

在这个快节奏的时代，沉默的人常常会让我们错过许多大好机会。而那些能把握先机，不仅敢说，还能提出独到见解的人，则会成功地脱颖而出。

接下来，我们就来学习几种自我训练的方法：

所谓瞬间思考，就是在短时间内对一个事物做出判断。在一个事件发生的瞬间，马上形成自己观察的角度和主张的观点。

很多人总是不敢发表自己的看法，是害怕自己的想法很平庸，或是太过奇异。 其实，这都是因为平时对思维训练太少导致的。

写评论是自我训练最好的途径。看完一本书，一部电影，或一个新闻事件，都可以试着评论一下。

这样，我们就从信息的“消费者”转变为了“生产者”，提升了思维的广度和深度。

在网络上我们可以畅所欲言，不用害怕别人的评价和眼光，即使说错了，也没什么大不了的。

用五秒钟形成一个见解，用一分钟把观点讲清楚，或是用五分钟评论一本书、一个电影。

评论时，只要把握一个原则：八分对事实或信息的归纳总结，夹杂二分个人色彩的想法。

是就事论事，所有的素材都围绕事实本身展开，依据核心事件讲观点，而不是随意发散。这样，写着写着就会有成就感和收获感，也会更愿意思考和表达了。

经过这样的练习，工作中突然被领导要求发表观点，你就不会沉默尴尬，而是能迅速地发表看法了。