文 | 余姐

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面试的最后，面试官问：你还有什么要问我的？这其实算是一个完整面试流程中的一个必要环节。

既能够展示面试官的周到和礼貌，又能够通过提问，进一步了解求职者内心真正关心的问题是什么，从而侧面验证求职者的求职动机和真实水平。

因此，在很多内部面试官的培训中，或者是发给内部面试官的操作手册，都会强调：

在面试收尾阶段，一定不能漏掉这个环节。

所以，对于求职者来说，通过这个问题，能不能问出重要的信息，并不重要，面试官会不会认真回答，也因人而异。

表面上看，是面试官问了我们一堆问题，现在换我们问他了，但本质上，这只不过是一个迷惑性更大的问题，让我们通过提问来回答，所以，提问也绝对有好坏之分。

比如，面试官还丝毫没有透露出要录用我们的意图，就急着问这个岗位工资多少，就不是一个好问题。

那真正的好问题是什么，我们到底可以怎么问呢？

01

可以问面试官这个岗位产生空缺的原因，了解部门情况

公司计划招这个岗位，是出于什么原因考虑？

公司启动新项目需要招聘，部门人员编制扩充，还是原来的人员离职、进行的正常补聘？

不同的招聘原因，可以说明公司和部门的很多问题。

比如，如果是新项目，那我们就要意识到，这可能也就意味着这个岗位跟新项目一起，要承受更多风险。当然，另一方面，新项目可能也意味着短期内更多的投入、更大的增长空间；

如果是人员编制扩张，那我们大致可以理解为目前公司业务及这个部门的业务，都正在成长和发展阶段；

问这个问题的另外一个好处是，这个问题既能够体现自己对公司和岗位的关注，又不会显得太过于直白和没有分寸，比如，同样是问公司的情况，上来就直接问我应聘的这个岗位做得项目怎么样、公司未来两年的发展战略是什么，就稍微有些越过了分寸。

02

可以问面试的流程和安排，如果还有后续的话，什么时间能够得到通知

如果之前的面试未讨论过整体的面试流程和安排，在面试的最后，也确实没有其它更重要的问题，那么，可以问一问这个岗位整体的面试流程和安排大致是怎样的，如果自己面试通过了，大概什么时间能够得到通知？

这样就能够做到对整个面试流程心里有谱，能够更好地安排其它面试，如果在面试官所说的时间没有收到通知，也就明白自己面试没通过，可以直接全力争取其它面试机会。

而在面试官眼里，问这样的问题，也是一种条理清晰、做事情比较注重行动和规划的表现，能够获得一定的好感和加分。

03

可以问所应聘岗位，入职后近期的主要工作目标和任务是什么

在面试还没有眉目时，不要贸然主动问薪资情况，这已经是面试攻略里，大家都非常熟悉的一条禁忌了。但为什么会这样呢？

原因无非是会让面试官觉得，求职者不关心工作本身，而只关心待遇。所以，面试时需要问面试官的问题，我们只要抓住这一点，反其道而行之，就能够达到很好的效果，也即多关心多问与工作本身相关的内容。

​所以，我们还可以问面试官，我们所应聘的这个岗位，入职之后，近期，比如说三个月、半年，最主要和核心的工作任务是什么？这个岗位又主要需要负责哪些工作？

如果面试官给我们做了说明和解释，那就可以顺势再说一说自己在这些具体项目和工作任务上的优势，等于又给自己多了一次机会展示自我，非常推荐，可以一试。

我是余姐，10多年上市公司HR，专注分享求职面试、职业发展实用干货。关注，一起成长为更具选择权的职场人。