在面对公司可能的违法调岗行为时，我们如何应对才能争取到自己应有权益？以下列举的步骤非常详细且实用，能为员工提供了明确的应对策略。以下是对所述步骤的进一步解读和强调：

**一、明确拒绝调岗的前提**

首先，员工需要明确拒绝调岗的前提是公司的调岗行为确实违法。这包括但不限于未经员工同意擅自调岗、以降低薪酬或福利待遇为目的的调岗，以及带有侮辱性或歧视性的调岗等。一旦确认公司的调岗行为违法，员工就有权拒绝，并可以采取相应的法律手段维护自己的权益。

**二、要求公司出具书面调岗通知书**

当公司试图对员工进行调岗时，员工应要求公司出具加盖公章的书面调岗通知书。这是公司调岗行为的正式文件，具有法律效力。在收到书面通知前，员工应继续在原岗位工作，对任何口头通知都可以不予理会。

**三、仔细阅读并拒绝签字**

收到书面调岗通知书后，员工应仔细阅读其内容，包括调岗原因、新岗位、薪酬标准、工作地点、工作时间等。如果确认调岗行为违法，员工应坚决拒绝签字，并将通知书妥善保存。签字意味着同意调岗，这将给后续维权带来极大不便。