钉考勤为准(除保洁、门卫、厨师外)。
2、钉钉打卡时间分为一天4次，早上08:30前为第一次打卡，中午12:00后为第二次打卡(需在12:00-12:30打卡)，13:00前为第三次打卡(12:00-12:59打卡)，下午17:30后为第四次打卡。
3、钉钉打卡不允许外勤打卡，因外展或救援等其他工作原因导致无法到公司打卡可以提交外出流程。
4、钉钉打卡不可跨天打卡，否则会显示缺勤，必须在当天晚上12点前打下班卡。
5、迟到或早退30分钟以上按旷工半天论处。
6、凡当月出现缺勤、迟到或早退情况，分别按项累次计算扣款。第一次扣款20元,第二次扣款40元，第三次扣款80元，第四次扣款100元，四次以上每次100元，累计相加，从其当月工资中扣除。
(1)事假需在钉钉中“请假事由”栏里写明原因。
(2)事假为无薪假期，事假扣款标准:应付工资/当月应出勤天数*事假天数。 78
9、病假:(1)病假流程:需在钉钉上提供县级以上医院开具的休息证明(需医生签字及加盖医院公章)。药费单(有明确时间)、诊断书等相关证明，同时向综合部出示原件，如不能提供有效证明的，则驳回按事假论处。
(2)休病假期间，病假扣款标准，按事假扣款标准的80%执行(应付工资/当月应出勤天数*伤假天数*8(%)。
(3)连续请病假时间超过1个月以上，公司将不再发放病假薪酬。
10、产检假:林孕第1-6个月，每月可享受0.5天假期，用于妊娠确认以及健康培训等;杯孕第6-7个月，每个月可享受1天假期，*第8-9个月以上，每月可享受2天假期，
11、产假:产假流程需上传结婚证、准生证、医生提供的预产期证明。非晚育:基本天数98天，其中15关可在产前休息。晚育:基本天败128天，其中15天可在产前休息。(1)难产(剖腹产)增加15天，(2)每多生一胎增加15天:
(3)男年满26周岁、女年清24周岁及以上初育为晚育;(4)产假以产前后休假累计。12、男员工陪产假，
配供生产时，公司给予男员工带薪陪产假7天，员工需在钉钉流程中上传出生证明。
(1)流产假:女职工*3个月内流产，15天产假:3-4个月流产、引产，30天产假:4个月以上流产近用产，42天产假:7个月以上(含7个月)按产假98天处理。(2)在员工入职6个月后方可享受此待遇，流产假出示医院开具的体假证明即可，流产假为无限假期。
14、哺乳假:哺乳假:一年(宝宝出生后一年计算)，可以享受每天两次0.5小时的哺乳时间，可以合并为1小时,提前一小时下班或晚上班1小时(哺乳假含人工喂养)。
(1)哺乳时间:对抚育未满周岁婴儿的女职工，在每班工时内应给予两次哺乳时间(包括人工喂养)，每次哺乳时间单胎为30分钟。也可将两次哺乳时间合并使用。
上者的哺乳时间，按单胎哺乳时间相应成倍增加。
(2)婴儿满周岁后，确诊为体弱儿，可适当申请延长哺乳期，但最多不超过六个月。需提供县级以上医院提供的诊断证明。
15、婚假:
(1)员工经民政机关批准办理了结婚手续的，在处理婚事时所批准的假期为婚假。(2)按法定结婚年龄结婚的，可享受7天婚假，再婚婚假为3天。(3)婚假自取得结婚证之日起半年内有效，逾期作废。
(4)员工申请婚假休息应在不影响工作的前提下，提前一周向部门提出申请，并获得部门经理及人力资源部经理的批准，申请婚假须在钉钉中上传结婚证照片，并向综合部出示原件。
(5)婚假期间员工享有工资。
16、丧假:
(1)凡是员工的直系亲属(父、母、配偶或子女)丧亡者，给予丧假3天:
(2)凡是员工的亲兄弟姐妹或岳父母或祖父母(外祖父母)丧亡者，给予丧假1天。(3)外地员工可根据路程远近由总经理签批适当给予1至2天路程假。
17、法定假日: (4)丧假期间员工享有工资。 77
※元旦 1天
※春节 3天
※清吹节 1天
※五一劳动节 1天
※端午节 1天
※中秋节 1天
※国庆节 3天
,
