谈到职场，你会想到什么？

是升职、加薪、今年年终奖多少，五一放假还有几天？

还是今天同事二牛，他家的狗子又生了几窝（开个玩笑哈~）。

回到正题，谈到职场这个话题，我调查了我周围的人，

他们最困扰的还是：

第一类：我平常工作能力还不错，但是一到跟领导沟通，我就怂了。

第二类：我可以单独负责一个项目，但是一到跟同事配合，我就瞎了。

第三类：我在公司，不论什么场合，我从来不会主动说话，所以我永远是被忽视的那个。

很多人到了人生的转弯处，到了要升值加薪的时刻。

总会因为不会说话，误了自己大事。

我跟你分享3招，让你不管在任何场合，

就算不会说话，都能获得同事领导欢心。

人跟人本来很多地方都是共通的。

如果两个人情趣相投，沟通起来比起不熟的人肯定容易很多。

但是如果对方是你的领导，你会怎么做？

我有个大学同学，恰好印证了这一点。

大学毕业，他去了一家贸易公司实习。

有一次饭局，他老板跟他聊起了《红楼梦》。

赶巧不巧的是，我这位同学对《红楼梦》的历史背景、作者、情节、人物各个精通。

可真是王八对绿豆—上眼了，两个人你一句我一句相谈甚欢。

后面的结果就是，我这位同学升值加薪，直接做了总裁助理。

剧情很一般，但是问题就出在这里。

人与人沟通，讲究的就是缘分和共鸣。

如果你跟这个人恰好又有相同的爱好，

恭喜你，即使你不擅长说话。

你也可以跟这个人成为很好的朋友。

如果这个人恰好又是你的领导，

你的机会又比别人多了一大截。

每个人都希望能被夸奖，

比如说我，只要当天被人夸了，不管他夸得是什么，我一天心里都会美滋滋的。

我对这个人也会非常有好感。

平常生活中，如果是你的同事或朋友，夸人一定要在背后夸。

这话传到同事耳朵里，他会觉得你这人做人还不错，情商高。

但是如果你面对的场景是公司组织饭局，

老板让你们说一些各自对公司的想法，和对他的建议和评价。

这你就得当心了，因为你免不了要说点工作上的事。

你第一句话，绝对感谢领导。

教你怎么夸：

首先感谢他的栽培，然后通过同事的话，借机向领导暗示。

我现在的所有成绩都是因为有您做背后的一把手。

肯定他的业绩和工作方式，最后，敬他一杯酒。

大文豪马克吐温说过：“一句美妙的赞美可以让我多活两个月”。

会夸奖别人，即使你不太会表现自己。

你的领导同事也会觉得，你能为他着想，你的印象分就上来了。

你就是公司的一块宝。

那些会说话的人，他们强就强在比别人更加主动。

而且每句话都说到对方的心坎里。

但是也不排除有些人确实比较做作。

我在一篇文章上看到过，“内向的人其实比外向性格的人更容易成功”，

因为他们更有耐心。

虽然我不知道消息的真实性，但是可以肯定的是。

外界对我们内向，不太会表达自己的人，确实是认可的。

把话说到他的心坎里，也需要一定功力，并不是一朝一夕，不用着急。

老实不是我们的错，但更进一步想想，你是不是可以更加主动一点。

沟通最重要的是真诚，是换位思考。

沟通不是一个致命的问题。

只要求我们比别人多付出一点点，就够了。

你是什么性格？你平常又有什么沟通技巧呢？