在单位里，领导也是有段位的。

有的领导喜欢在下属面前夸夸其谈，把自己说的多牛X。

有些没阅历的年轻人，或许对这样的领导十分佩服，可只有过来的老人才知道，整天吹嘘自己多牛X的领导，通常都是绣花枕头——好看不中用。

那么，高段位的领导是什么样的呢？

1、不夸你干得好的领导，才是真师傅

在单位里，很多人都听过领导画的大饼。

小李刚进单位那一会，遇到了一个特别能忽悠的主管领导。

每天都会给他洗脑，说什么勤能补拙，付出终会有回报之类的话。

小李本忽悠得一愣一愣的，整天除了加班，还是加班。

可干了两年，小李回过味来了，领导除了耍耍嘴皮子忽悠年轻人，年龄大的同事都不会理他这一套。

事实也是如此，小李拼命干了两年，啥都没捞到。

直到换了一个领导，小李才有机会“进了一步”。

新领导并没有太多的话，只会把工作安排到位，剩下的就是看下属自己“发挥”。

小李表现还不错，领导虽然没说什么，可都看在了眼里。

结果也就一年多的时间，领导就把他升为科室的主管。

在单位里，真正有能力的领导，懂得把夸奖压缩成稀缺资源。

他们惜字如金，从不轻易夸奖人，但却知道在关键时候，给予努力工作的下属足够的“回报”，要么是实实在在的奖励，要么是升迁的机会。

这些对于下属来说，比一万句夸奖都实际得多。

2、不会说自己有多牛的领导，背后的资源强的可怕

办公室的张主任经常在同事面前炫耀自己的“人脉”，今天跟这个大领导吃饭，明天跟那个大老板打高尔夫……

恰好有一个下属因为老人住院没有床位的问题，找到了张主任帮忙。

张主任拍着胸脯保证：没问题，我认识他们科室的主任！

可但他打了几个电话，发现一直打不通，后来发微信才知道，对方早就把他拉黑了。

在单位里，炫耀人脉的人，更大的可能是因为心虚，把各种关系摆上台面，也就是为了充个面子而已。

他说认识某领导，可能只见过司机，根本没跟大领导有什么交情。

反倒是那些平时很谦虚，说自己只认识司机的人，更可能把大领导约出来吃饭。

所以说，在单位里，不要听领导说过什么，要看他做过什么。

3、不摆架子的领导，手里都拿着重量筹码

单位里有个小餐厅，是专供大领导们吃饭的地方，可偏偏新来的一把手就喜欢跟基层工作人员挤食堂。

刚开始很多人都不认识他，打饭的时候从来没人对他特别“关照”，甚至有一次他没排队取餐，还被新来的实习生说了一顿。

可开了几次大会以后，大家都认识了一把手。

当初数落他的实习生，还专门找了个机会给他道歉。

可一把手丝毫没有在意，反而鼓励实习生：对于不合理的行为，就要大胆地说出来。

在职场上有一句话：存在感越低的领导，威慑力越强。

就像上面的一把手，平时很随和，可对于下属来说，他的威信远远高过其他领导。

这并不是因为忌惮他的职位，更是对他的尊重。