1、全面负责财务部的日常管理工作；
2、负责编制及组织实施财务预算报告，月、季、年度财务报告；
3、负责资金、资产的管理工作；
4、组织制定财务方面的管理制度及有关规定，并监督执行；
5、制定、维护、改进公司财务管理程序和政策，制定年度、季度财务计划；
6、协助财务总监开展财务部与内外的沟通和协调工作；
7、管理与银行及其他机构的关系；
8、负责公司全面的资金调配，成本核算、会计核算和分析工作；
9、监控可能会对公司造成经济损失的重大经济活动；
10、完成上级交给的其他日常事务性工作；
您好，我是上海微办税，感谢您的提问。
首先我们要明确财务这个岗位的工作目的。
财务工作的目的是什么？或者是，目标是什么？职责是什么？
如果弄不好，对业务、对企业、对单位都不利！
在不少企业，不少单位、机构、组织，不把财务当回事，比如，公款私存，把大量公款存入领导或密切关系人个人账户上，存入出纳个人账户上；会计月末才记账，下个月才记账，甚至几个月后才记账；以发票作为记账的依据，有发票就记账，没发票不记账；领导要求交多少税就申报多少，少交税就少申报，不交税就不申报，应交税金额由领导决定……
那么，财务工作的目的是什么？
一、对企业，为业务部提供资金，提供数据，提供材料，帮助业务部赚到钱，赚到更多的钱。
资金原则：找到资金，保证支付，保证安全，快速支付，支撑到底，加快回笼。
数据原则：及时记录，准确记录，条理分明。
材料原则：充分且适当。
二、对非企业，包括行政、事业单位，为业务部提供资金，提供数据，提供材料，帮助业务部正常开始工作。如果，财务不力，财务使坏，业务部就赚不到那么多钱，或赚不到钱，或亏损，甚至*！
具体表现有：
一、财务无法提供资金支付影响到业务正常运行
在部分民营企业，实际控制人（老板）根本就不相信财务，把企业绝大部分、甚至全部资金存入老板或密切关系人账户上，企业经营需要时再从个人户上转到公户支付。这往往造成实际控制人（老板）挪用公款，企业需要资金时得不到，拖慢了、拖小了、甚至拖垮了经营业务。
我见过一家企业，公户上仅保留几毛钱养着，所有资金经过公户后全部流入个人户。老板把其中五千万元借给小贷公司，月息两分。后来，小贷公司所在的集团公司*清算了，法律顾问去申报债权，这五千万也就打水漂了。
2019年案发的上市公司康美股份、康得新股份就是实际控制人把过百亿资金抽走，造成上市公司经营危机。
二、错误财务数据影响到企业生存
一家民营制造企业，固定资产大概有一亿元，对产品报价，老板是材料费和人工费这两部分成本上加毛利点数，财务在旁边默不作声，最后是同意，估计是一直来老板太霸太横，说一不二，财务已成绵羊。我知道后，感到不对，哪里有这样定价的？报价不包括固定资产折旧、无形资产摊销、管理费用、销售费用、借款费用和税费？如果加上这些成本费用，实际成本高过报价，企业亏定了！这家企业价格倒置，越生产越亏损，日后必会*！
控制人明白财务的目的，财务才会发挥其作用；
财务人明白财务的目的，财务人才会做好财务。
然后我觉得财务的岗位职责用最标准的答案是：对外信息披露和对内的监督管理，所有的财务工作都是围绕这展开的。咋一看去，财务似乎不会直接创造利润，这也是很多公司在刚开始的高速发展阶段，不太注重财务的原因，觉得财务可有可无，有利润有现金老板能赚到钱就可以了。但是，没有一个行业一个公司可以长期地野蛮增长，最后总要发展到一个需要财务管理的阶段。财务的隐含价值可能体现在这样两个方面。
1、提供所有检查监管机构需要的财务数据。最典型的是税务，没被审是本事，一旦被查到有严重的问题，可能就不是罚款那么简单。比如今年以来非常典型的是在查公对私转账，税务系统的大数据和智能稽查，也是未来会影响到公司税务管理的一个重点。那上市公司的报表披露，也是财务的常规工作，虽然现在也开始有外包给事务所的操作，但要说上市公司的财务完全不管报表，那肯定是不可能的。
2、通过财务管理带来的运营改善。
比如：资金管理带来成本节约，有财务公司的集团企业，这一点会体现得更为明显。
借助内控，减少内部舞弊行为。前阵子有互联网公司暴露出来采购贪污，职工餐厅的采购负责人，能贪污上千万，也是蛮有看头的。
改善运营指标。这是管理会计最重要的作用，相信大家都知道很多案例，比如控制合同风险，降低应收账款坏账率，采用合理的绩效评价体系，等等诸如此类的。
以上是说财务部在公司里能做的事，具体到每个在财务部的人，又还有一点不一样。我想，这可能是那位朋友更关心的问题。我来说这个问题，可能还有点名不正言不顺，所以，就全当是探讨。
很多职场不如意是错配导致的。只要是在公司中存在的岗位，对公司来说，就一定有其存在的价值和意义，否则人力资源会把这岗位优化掉。那在某个岗位上的人，觉得不如意，大概率是个人和公司的期望值不一致。这个矛盾，公司是没办法帮员工解决的，它只会这个人不合适就去另找一个人，然后跟同行也和人才市场同步，别人涨工资了我也涨，别人降了我也降。甚至现在还有大量的人力资源服务公司，可以根据它需求，提供大把合适的人让他挑选。所以，到最后，职场的问题，真的只能是自己想办法解决，如果是能力不匹配就提高能力，如果是兴趣不吻合，就换一个符合自己兴趣的工作，怨天尤人可能意义不大。
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