体育教师结构化面试是一个系统的评估过程，旨在评估应聘者的专业知识、教学能力、沟通能力和其他相关技能。以下是一个典型的体育教师结构化面试的完整流程：

### 面试准备阶段：

1. **发布职位**：在适当的平台上发布体育教师的职位空缺。

2. **筛选简历**：根据应聘者的资格和经验筛选出合适的候选人。

3. **制定面试流程**：确定面试的结构和内容，包括面试题目、评分标准和时间安排。

4. **通知候选人**：邀请被筛选出的候选人参加面试，并提供面试指南。

### 面试阶段：

1. **开场介绍**：面试官介绍自己和面试流程，让候选人放松并清楚了解面试要求。

2. **专业知识提问**：面试官提出与体育教学相关的问题，评估候选人的专业知识。

3. **教学演示**：候选人可能需要进行一个简短的教学演示，展示其教学方法和技巧。

4. **情景模拟**：候选人可能需要回答或解决一个假设的教学情境中的问题。

5. **自我反思**：候选人需要描述自己的教学风格、优势和待改进的地方。

6. **沟通能力评估**：通过提问和讨论，评估候选人与同事、学生和家长的沟通能力。

7. **体能测试**：对于体育教师职位，体能测试可能是必要的，以评估候选人的体能状况。

8. **结束面试**：面试官感谢候选人参与面试，并提供反馈的机会。

### 面试后评估：

1. **评分和反馈**：面试官根据预定的标准对候选人的各个方面进行评分，并提供书面反馈。

2. **候选人决策**：根据面试结果，候选人可能会被邀请进行下一轮面试，或者被告知未被选中。

3. **记录和存档**：将面试结果和相关记录存档，以备未来参考。

### 注意事项：

- 确保面试过程的公平和透明。

- 遵守相关的法律法规，尊重候选人的权利。

- 提供一个安全、无歧视的面试环境。

- 确保所有的面试官都经过适当的培训，了解面试流程和评分标准。

结构化面试的目的是为了全面评估候选人的能力和潜力，以确保招聘到最合适的候选人。因此，整个流程应该设计得既严格又人性化，以便为候选人提供一个展示自己的平台，并为学校招聘到优秀的体育教师。