1、具备导向性，考核过程和结果以考核目标为导向。
2、具备公正性，考核应做到标准与尺度的一致性。
3、具备甄别性，考核对考核对象应具有鉴别与区分作用。
4、易操作性，考核方法、流程和指标设计简单明了，取数方便直观，易量化，易操作，忌抽象性指标出现。
来源：原点资讯(www.yd166.com)时间：2025-05-28 04:39:47作者：YD166手机阅读>>
1、具备导向性，考核过程和结果以考核目标为导向。
2、具备公正性，考核应做到标准与尺度的一致性。
3、具备甄别性，考核对考核对象应具有鉴别与区分作用。
4、易操作性，考核方法、流程和指标设计简单明了，取数方便直观，易量化，易操作，忌抽象性指标出现。
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