我觉得这主要看员工从事的工作性质，根据性质的不同，评判其历史贡献的标准也就不同。

一个技术工人，他的工作量也许就代表了他的贡献；但一个管理人员，就不能仅仅看他管理了多少人，做到什么职位，而要看其为公司创造的利润和价值、在行业内发挥的影响力以及为公司带来的正能量。

任何企业都有自己对员工的评判标准，公司如何看待员工的贡献其实代表了一个公司的价值观。

所以你的问题没有标准答案，因为任何公司的价值观都是不同的。