1、尊重个性：00后员工具有鲜明的个性特点，他们喜欢追求自由、独立、自主，因此，管理者应该尊重他们的个性，避免使用过于强制或单一的管理方式。

2、注重沟通：00后员工非常注重沟通，他们希望得到管理者或同事的关注和关心。因此，管理者应该注重与员工沟通，了解他们的需求和想法，并及时给予反馈和指导。

3、灵活性强：00后员工对工作环境和工作的要求比较高，他们喜欢灵活性强、自由度高的工作方式。因此，管理者应该根据员工的工作情况和需求，灵活调整工作方式和管理方式，以满足员工的需求。

4、注重培训和发展：00后员工非常注重个人成长和发展，他们希望得到有效的培训和发展机会。因此，管理者应该提供相应的培训和发展机会，帮助员工提升技能和能力。

5、以目标为导向：00后员工喜欢目标明确、有挑战性的工作，因此，管理者应该制定明确的工作目标和计划，并给予员工相应的自主权和决策权，让他们自主完成任务。

6、注重员工关系：00后员工非常注重工作氛围和员工之间的关系，因此，管理者应该注重员工之间的关系，营造积极向上、和谐的工作氛围，促进员工之间的交流和合作。

总之，管理00后员工需要注重个性、沟通、灵活性、培训和发展。