
评价方式不同。
平衡记分卡是从四个维度建立考核体系,而KPI是具体绩效考核的考评方式。
打个比方,绩效体系是一个房子,平衡计分卡是四根支撑的柱子(当然这个不是唯一的支撑方式),而KPI是具体的在柱子之间的砖块。
KPI最适用的应该是财务指标与任务指标,但对于能力指标、学习指标之类,就很难应用KPI来进行分解。
来源:原点资讯(www.yd166.com)时间:2025-07-06 12:03:59作者:YD166手机阅读>>

评价方式不同。
平衡记分卡是从四个维度建立考核体系,而KPI是具体绩效考核的考评方式。
打个比方,绩效体系是一个房子,平衡计分卡是四根支撑的柱子(当然这个不是唯一的支撑方式),而KPI是具体的在柱子之间的砖块。
KPI最适用的应该是财务指标与任务指标,但对于能力指标、学习指标之类,就很难应用KPI来进行分解。
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