文：颍河东流

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在部队当兵的时候，常听人说：“铁打的营盘流水的兵。” 意思是营房是不会动的，只有一批一批的兵来来往往，一直循环下去。

没想到，涉足到保安行业中，也常听人说：“铁打的岗位，流水的保安。”意思是工作岗位是不变的，流动的只有一批批保安。难道保安也与部队相似吗? 接触多了，才明白其中的奥秘。

浏览网络，或者路过上海的大街小巷，经常看到招聘保安的广告，难道是到处缺保安? 其实不是这样的。最近，通过调查，了解到造成保安流动的原因是多方面的，但主要原因有这么几点。

一是用人单位为了安全考虑。保安，担负着一个单位的治安防范及管理的重任，保安工作的涉及面基本涵盖了单位全部，因此对单位的内部情况掌握得清清楚楚。如果让一家保安公司在单位做久了，单位也害怕出现意外情况，因此，为了安全考虑，单位与保安公司签订合同一般不会超过三年，基本两到三年就要更换新的保安公司。这期间，保安公司也会定期调整人员，尽量不让保安在一个岗位干久了，一般不会超过一年。因此，就会给人一种感觉，保安像走马灯似的一直轮换着。

二是许多人把做保安当成过渡。许多人因为找不到合适的工作，而保安工作门槛低，所以找份保安工作先干着，然后骑驴找驴，一旦找到合适的工作就走了。特别是到沿海城市打工的，许多人都这样先过渡一下，并没有把保安当成一份长远的工作来考虑。

三是待遇上的原因。出来打工就是为了挣钱，哪里的工资高就去哪里干，这是很明显的道理。一般做保安的都会互相联系交流，一旦发现哪里岗位工资高就会跳槽走人。对做保安的来说，永远只有工资高才吸引人，这是硬道理。

四是保安公司的管理问题。现在的保安公司多如牛毛，公司的管理水平层差不齐，存在的问题也很多，比如一是套路多，想方设法压榨保安的血汗钱；二是管理差，队长随意克扣保安工资、乱罚款等；三是任人唯亲，不把保安当人看等；四是工作时间长，靠加班剥削保安的劳动力等等。

五是留不住人。一些保安公司没实力，管理不正规，工资待遇低，没有前途等等，让一批批保安寒心离去。

六是保安的选择性多。现在的保安，不比以前，他们啥都懂，说实话也越来越难管，稍有不满意，就会跳槽走人，要保安的地方多得是，谁会在一棵树上吊死。

七是保安这个职业决定的。保安工作，说实话在社会上并不受人待见，一些人也看不起保安，称保安是看门的，说难听得叫看门狗。因此，就是许多做保安的也没把保安这个职业当回事，谁也不会去做一辈子保安，好了就干几天，不好就走人，因此，人进进出出很正常。

当然，造成保安流动的原因还有很多，从目前的保安队伍来看，人员年龄结构极不合理，基本以中老年为主，这也是保安这个职业不吸引人、留不住人造成的，如果不从根本上解决问题，“铁打的岗位流水的保安”这一现象依然会延续下去。