按照我国的劳动合同法，是允许用人单位与聘用员工以一年一签的模式签订劳动合同的。合同期限没有强制性规定，可以根据企业本身的经营状态，业务发展匹配的状态，选择和员工签订劳动合同期限。
但是，根据我国劳动法规定，员工续签两次以上固定期限合同后，第三次续签劳动合同，便要改签无固定期限合同。这一点，企业和员工都必须要留意。
来源：原点资讯(www.yd166.com)时间：2025-05-04 21:38:06作者：YD166手机阅读>>
按照我国的劳动合同法，是允许用人单位与聘用员工以一年一签的模式签订劳动合同的。合同期限没有强制性规定，可以根据企业本身的经营状态，业务发展匹配的状态，选择和员工签订劳动合同期限。
但是，根据我国劳动法规定，员工续签两次以上固定期限合同后，第三次续签劳动合同，便要改签无固定期限合同。这一点，企业和员工都必须要留意。
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2025-05-04 20:58:54查看全文 >>
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2025-05-04 21:07:56查看全文 >>
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2025-05-04 21:37:16查看全文 >>
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