近日，一条微博跳入大众视野，鲜明数字折射出普通民众面对生活披荆斩棘、坚韧不拔的劲头，不得不让内心“五味杂陈”！

2022年，全国共招收研究生124.25万人，比上年增长5.61%。其中，招收博士生13.90万人，硕士生110.35万人。在学研究生365.36万人，比上年增长9.64%。其中，在学博士生55.61万人，在学硕士生309.75万人。

全国大中专院校就像高速运转的“人才流水线”，源源不断向社会输送高素质人才，而社会的“承接”却很不乐观，甚至更为很严峻，导致应届毕业生层面出现严重的“人才堰塞湖”，人才大儒们想不“卷”都不行！

企业端更惨，先说国际大背景，我们国家经济产业“Media in China”历来占大头，但面国际金融，地缘政治等不确定因素，以及大家都知道的"US同盟”们的故意刁难，企业出口受到很大压缩，不断飙升的各种原料及人力成本。同时产业升级带来的所需要“新型技能”人才不多，但导致许旧专业没有合适的岗位。

再说高端产业，这些年真的是可喜可贺，好多一直被“卡脖子”领域不断被攻克，先进技术不断被突破，但还不足以“独当一面”。更严峻的是技术的更新迭代，产业变化速度只能用飞快来形容，老板们庆幸今天繁荣兴旺，明天可能就朝不保夕。不有那么一句话么，打败自己的不一定是同行，而是“跨界”。

在此背景下，企业家对人才的需求会更加“具体和挑剔”，有人会问“Why”，只能说“效率和时间”不允许"临时培养”，大学生实际“所学”与企业“所需”存在滞后效应。

大学生的就业压力是当前社会的一个普遍问题。以下是一些可能会导致大学生就业压力的因素：

1. 就业市场竞争激烈：随着高等教育的普及化，大学毕业生数量不断增加，导致就业市场竞争日趋激烈。
2. 就业形势不稳定：当前经济环境的不稳定性，加上世界各地疫情的影响，使得许多企业不得不采取减薪、裁员等方式应对经济下行压力，也导致大学生就业的不确定性。
3. 教育与就业不匹配：许多大学生在学校中学到的知识与技能与实际就业需求不匹配，使得他们在就业市场上面临更大的挑战。
4. 招聘标准过高：一些企业在招聘时要求应聘者具备多年的工作经验和丰富的技能，导致许多刚毕业的大学生很难符合这些招聘标准。

满眼繁华也遮不住满心苍凉,也许就是当前在大都下徘徊的年轻人内心影印，“孔乙己与祥子”只是我们参照的镜子，并不是我们追随的偶像。当下又再次面临新的技术变革时代，在此引用比尔盖茨所说：“超级人工智能还没来，GPT模型是40余年来最革命性技术进步” 。

在此时，方向不对努力白废，唯才子佳人们有安定内心，理性客观的解读当下，理解未来，闯荡出属于自己个性化的明天。

新的技术革命诞生，未来，定会产生出一系列的新生态，新机遇。996，007是互联网业态业态发展过程中的必然，更是必然中的偶然，但不是年轻人生活中的当然，用我们的价值来纠正当前社会观念固化所偏离的本然，不然我们的时光将会出现不想遇见的黯然，重燃希望奋斗出属于我们自己的粲然！