现在网上社交成了一种联系方式，微信连接的并不只是家人朋友，还有同事。

工作中难免会需要和各种人沟通，就会有各种各样的工作群了。

在职的时候还好，但是一旦离职，这个微信群的处理就非常令人头疼了。

直接退了？也太不近人情了，毕竟也一起共事了那么久。

打个招呼？太尴尬了，群里还有很多我压根都不认识的人。

待在里面？也不合适，过不了多久也会被清理出去，到时场面只会更加难看。

那么辞职了应该如何优雅地退群呢？

公司里的大群，一般包含了公司上下所有人物，上到老总，下到基层人员，人物众多，其实多一个人少一个人，大家真看不出来。

但是也千万不要有什么“既然看不出来，那我就不退了好了，没事还可以潜潜水看看大家聊天。”这样的想法。

我一个朋友，辞职后没有主动退群，谁也没发现这件事，直到那次老总在群里发了一个红包，他手贱地抢了，居然还是运气王。

这个时候你说尴尬不尴尬，群里顿时鸦雀无声。

他刚想解释点什么，然后就被领导踢出了群。

退肯定是要退的，但是退之前也不要站出来寒暄一番，说什么“大家，我走啦，以后会想念大家的。”

你要走就走，还打个招呼。

大家回应你吧，场面搞得像生离死别一样，不回应你吧，又让你尴尬。

所以说，退公司大群的正确姿势是，一声不吭，默默退出。

如果是部门小群，里面不会有太多人，都是自己曾经一起加过班熬过夜的伙伴，要是默默退了还是有些伤人。

但小群里面通常谈论的又都是业务上的事，待着也真的没必要。

所以，退部门小群的正确姿势是，先给领导打个招呼，再在走前发个红包。

这样做既不高调，也算是感谢了这一段路大家的陪伴。

我们在公司里，除了必要的工作群外，也会有很多的社交小群。

工作上接触的比较要好的同事聚在一起，茶歇的时候聊一聊公司附近的美食，周末约着一起去逛逛街。

群里也未必都是在职员工，有的可能在你之前就离职了。

这种群，没必要退，因为本来就是好朋友之间聊天的场所。

除了工作群外，还有一个难题就是公司的同事微信有没有必要删。

如果不是关系闹得特别僵的那种同事，其实没必要删。

我们部门曾经遇到过一个难题，就是某一个同事的前同事在中间帮忙牵线搭桥解决的。

这个社会，交往就是人脉，何况还是同行的同事，除去竞争关系，他还有可能是你最好的帮手。

至于老板的微信，只要他不删你，你就更没必要去删了他了，老板做到这个位置，能力资源都非常厉害，就算有什么他不会帮你，但也没必要得罪他。

离职是职场常事，但是退群这件事有没有做好却至关重要。

你还有什么优雅退群的正确姿势吗？