子曰：“其身正，不令而行；其身不正，虽令不从。”

孔子说：“在上位的人本身行为端正，不必命令事情也行得通；如果本身行为不端正，就算命令，人民也不会听从。”

孔子主张“正名”，具体实践起来，就成为“正身”，也就是表现得名实相符。首要的工作，便是以身作则，作为民众的表率。

领导者走正道，自己将心比心，制定合理的法令，并且自己率先遵守，民众自然产生正向的感应，也跟着遵守法令。制定法令的人士，自己不遵守，民众看在眼里，当然也阳奉阴违，甚至于明目张胆地不守法令。就算再三下令，恐怕也难收效果。

作为领导者，如果要让下属信服，就必须严格要求自己，自己的行为道德起到师范作用，如果只是要求下属“听话”，而自己却“逍遥自在”，那是“掩耳盗铃”。每个企业都有自己的制度，如果当领导的不带头执行，怎么能渴望下属去做到呢！企业的制度就成了摆设，这里道出了管理者首先要管好自己的真理。

季康子问政于孔子，孔子对曰：“政者，正也。子帅以正，孰敢不正？”。“为人师表”的道理就在这里。

那么怎样才能做到“身正”呢？孔子说要先“正心”，因为心正了，身就正,身正了，下属就正。

总之，作为一个领导者，如果想让员工信服，一定要记住孔子的这句名言：“其身正，不令而行，其身不正，虽令不从。” 这也正是管理的哲学真谛。

在上位的人本身行为端正，即使不下命令，人们也会遵守奉行。在上位的人行为不端正，即使发出命令人们也不会遵守奉行。

作为企业、*、长辈、要处处以身作则，率先垂范，不是用言语而是用自己的行为感召天下，“上行下效”，这样才能使家国兴旺起来。

否则，“上梁不正下梁歪”，就会招致家国的败亡，人心的离散，导致社会的混乱和无秩序状态的产生。

“其身正，不令而行。”这是孔子所说的一句话，原文说：其身正，不令而行；其身不正，虽令不从。

一个人以身作则，别人自然会以他为榜样，一个人作为长官，他本身做得正当时，不用下命令，人们自然会照着去做；而上梁不正下梁歪，如果自己做不到，偏偏去要求别人，就是下了命令，下面的人也不会听从，反而背其道而行之。