人在职场混，不免会遇到一些困难，需要其他人来帮忙。求人办事儿，似乎在我们的文化中总认为“事儿难办，脸难看”。其实是因为方法没有用对。总是以一种低姿态，低声下气地去找人帮忙和办事，自然容易让人感觉不太舒服，也怀疑让帮助的这件事，是不是还有什么复杂的情况，从而也让办事儿的人犹豫不定。掌握如下三招，在职场，求人办事，让你轻松又愉快。

第一招、投其所好

这个可能是最基本的常规操作。很多人一定使用过。但在操作的过程中有些细节，掌握不好，容易让人尴尬。关键点在于这个“好”，你要找的办事儿这个人，到底喜欢什么才是关键。而不是你认为他们会喜欢什么。比如别人特别喜欢收集一些邮票，而你却去送给别人一个精美而高档的笔记本。不是别人心仪的东西，别人还要帮你办事儿，自然也不敢接。怕事儿没办好，还落了一个收人礼物的坏名。平日需要对周边的同事和领导留心，做个有心人。多观察别人喜欢什么，好哪一口。这样真到了自己使用投其所好这招时，自己知道从哪里下手。

第二招、各取所需

求人帮忙，高境界不是求，而是利益交换，各取所需。在找别人帮忙时，先想一想自己有什么资源，别人现在需要什么。自己能提供给他人的，是不是正是他人所需要的。如果刚好对方需要，你又有，那么这就不是求人办事儿，而是各取所需。自己的事情不仅办了，而且双方都高兴，结果是双赢。如果别人所需要的，自己暂时没有，那么就想办法从有的人那里下手，考虑到迂回来达成目标。各取所需，让双方都达成了目的，关键是双方都安心。没有留下任何把柄。同样，想要运用好这一招，也需要对职场中每个人的资源和需求了如指掌。善于观察身边的人和事儿。关键时刻，这些信息都会起到奇效。

第三招、借题发挥

这招其实是借势。在职场中，我们总会遇到一些需要其他人协助解决的问题。有些问题可能会涉及到个人或是部门的切身利益。如果自己去单独行事，可能面临一个人面对多人或一个团体的局面。自然别人也不会帮忙，工作也不好推动。这时，借助外部发生的事件或是公司内部政策等来推动，将政策精神发挥到极致。如在生产单位中，安全部门的人想要作业部门的人增配一些安全设施，这部分设施的钱一定是占用生产成本的，如果单独去找作业部门沟通，一定没人愿意帮忙。纵然他们知道安全设施很重要，但毕竟只是增配，花出去的成本会影响他们的绩效。此时如果政府部门下达了安全指令，或通报了一起外单位的安全事故。此时便可以借这件事，顺利地来落实安全设施的增配。在这种情况下，作业部，运营部，甚至管理层也不会不支持。

职场就是一个社会，里面涉及了不同的人，每个人也都有着自己的利益。想要权衡好，利用好，就要多观察和多研究各个人员和部门之间的联系，明白他们的所需，这样在自己或自己所在的部门需要其他部门的人帮忙时，就能合理利用这些关系，轻松解决问题，避免了低声下气，求人办事儿的尴尬。

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