按公司规定保安自动离职，多数会选择拒绝付给保安工资。至于合不合理，也引发了同行的讨论，并且也有一些争议。

保安自动离职，也算是对合同的一种违约。保安公司是可以适当的，对保安员进行罚款，扣一些违约金，这也是合情合理的。

因为保安自动离职，往往让保安公司搞得措手不及。而且让保安公司调人都来不及，因此出现空岗的情况。

为了应付这种情况，很多保安公司包括很多物业，都出台了一个入职条例。条例中表明，辞职人员必须在离职前一个月，提交辞呈，一个月之后生效。

很多保安公司都有这一条，保安员辞职必须提前一个月交辞职书。否则的话，都按自动离职处理。

有一部分不守规矩的保安，往往不遵守这一种条例，就与保安公司发生了很多的不愉快。因为工资大问题，甚至闹到了劳动局。

自动离职本身就是保安的责任，由于自动离职本身都理亏，你再闹到劳动局去，自己还是讨不到任何的便宜。

当然，对于自动离职这个问题，有很多公司做法也很合情合理。扣违约金，扣培训费，金额一般在几百块或者上千块。其余的工资，都会发给保安本人。

现在的保安公司有80%是私人开的，规定都是他们私人所立的，白纸黑字写在了合同上，他们保留了解释权。

每个人进保安公司，都会签一份劳务合同。里面的条条款款非常细致，都是对保安公司有利的。而被保安来讲，没有任何的好处。

签完劳务合同，签上自己的大名，用大拇指按了指纹就算生效。然而签合同的时候，没有一个保安去阅读上面的内容，也不知道其中的利害关系。

签完劳动合同之后，保安会领到一本《保安手册》，包括保安服装。

《保安手册》里面内容非常丰富，里面有保安违纪处罚条例，行为规范，离职的一些程序。写的淋漓尽致，都是针对保安的。

如果不仔细阅读，被保安公司罚款扣钱，很容易成为冤大头。所以保安自动离职，也在条例之中。

有的保安公司对于自动离职人员，采取的措施各有不同。有的拒绝付工资，有的加大了罚款力度，有的比较人性化的，适当的扣一点违约金。

各位保安兄弟，一旦做了保安，选择了这个行业，一定要按他的规律来做事。

就算是辞职，我们也要提前一个月写辞职书，等到保安公司派人来接替我们的岗位。我们就不会丢一分钱，也不会吃任何的亏。

千万不要自动离职，不然自己辛辛苦苦上的班，挣的血汗钱有可能就成了泡影。