在《事业单位奖励性绩效如何发放才最合理》一文中，简单分析了一下奖励性绩效发放的方案。引起很多朋友的关注和讨论。总结一下，其中争论最大的，就是职称等应不应该放入考核的依据。 下面就这个问题说一下个人观点。

首先，我们来看一看奖励性绩效的特征:“绩效工资的基本特征是将雇员的薪酬收入与个人业绩挂钩。业绩是一个综合的概念，比产品的数量和质量内涵更为宽泛，它不仅包括产品数量和质量，还包括雇员对企业其他贡献。”

其次，我们来看一看事业单位绩效工资的构成:事业单位绩效工资分为基础性绩效工资和奖励性绩效工资。

最后我们来看看事业单位绩效工资是怎么计算的:

绩效工资=基础绩效 奖励绩效。一般来说，基础绩效占绩效工资的70%奖励绩效占30%。

职工个人基础绩效月标准额是根据标准来的，比如管理岗科员是1740，办事员1620等，管理岗、技术职称岗位、工勤技能岗位，不同级别有各自的标准。

职工个人奖励绩效月标准额是个人基础绩效标准额除以7乘以3得到的，比如1740除以7乘以3=746。

单位每年在财政局核定的绩效工资总量=全体职工全年的基础绩效和奖励绩效=(全体职工基础绩效标准数额之和 全体职工奖励绩效标准数额之和)*12个月。

根据各地比例不同，奖励性算法也不同，比如有的地方是除以7乘以3，有的地方是除以6乘以4等。但不管何种算法，都是跟个人基础性绩效挂钩。也就是说，单位核定奖励绩效的总量，跟每个职工的基础绩效有关，而每个职工的基础绩效跟职工个人的职称有关。

打个通俗易懂的比方，单位绩效工资的总额就好比一口锅，奖励性绩效就好比每个人打回的猎物。职称越高的，打回来的猎物越大。实际工作业绩就好比收拾猎物、生火、炖肉。最后分肉的时候，能不管打回来的猎物大不大，只管炖肉过程中干没干活吗？

所以，你认为，奖励性绩效到底应不应该把职称作为考核依据呢？