职场上，有些公司因各种各样的原因，需要清退部分员工。作为员工来说，如果感觉在公司做的不错，是不会主动提出离职的。如果企业按流程让员工离职，需要付出较高的经济成本和代价。因此，通过套路让员工“主动”提出离职，可能是“最佳”办法了，因为这样操作，他们不仅会节省一大笔补偿金，还会让不明情况的人觉得公司很不错。一般情况下，公司所用套路无非是在工作上打击员工自信，让其认为无法胜任该岗位。

对于职场人来说，这10个套路还是小心提防为好。

对于公司来说，只会留下能产生效益的人。当你的岗位不符合公司发展规划，迟早都会被裁掉。所以，一旦发现公司暗示你离职时，提前做准备，收集相关证据，如果被恶意辞退，就要拿起法律武器维护自己的权益，去劳动仲裁部门申请仲裁。

对于公司恶意辞退员工这块，其实我是持乐观态度的，如果员工被恶意辞退，也是可以拿起法律的武器的，虽然现今中国在劳动法执行这块可能还不是特别完善，但在大城市，仲裁其实还是有效的，因为我身边也有人仲裁过，结果仲裁部门也是站在员工这边的。所以，如果遇到企业恶意辞退，大家不应该隐忍，而是应该学会仲裁，平时多搜集一些证据。还有就是仲裁部门应该做到不偏袒，执法无私。

任何一家公司，都有员工离开。无非两种情况，一种是员工自己离职，公司无需给员工任何补偿；另一种是公司辞退员工，需要给到员工一定的补偿金额。但是，大部分公司为了不给员工补偿金；都会想办法让员工自行离职。

记住，公司说“你能力不行”“价值观不一致”“劝退”“劝辞”“不符合公司发展要求”“走人”等等，都是辞退！公司这时候只不过是占领心理和道德制高点，要你放弃补偿金，并不一定是你不行。