职场中，相信很多年轻人都希望自己升职加薪的道路越来越平坦，越来越顺利，可是当大家进入公司以后，却发现很多公司或者老板在经营项目，经营公司的时候，出现太多的低级失误，让他们的公司濒临*，公司经营不善，那么吃亏的肯定是员工，因为不少公司老板纷纷选择跑路或者是直接把员工劝退。

今日笔者看到这样一则职场案例，有位新员工在进入公司15天的时间内，老板因为公司经营不善，便把这位新员工劝退了，当初没有签合同，所以这位新员工还处于试用期，开会时，老板告诉这位新员工，公司方面会给他一定的补偿，但是当听到金额以后还以为听错了，因为虽然这位新员工才进入公司15天，但是公司方面竟然给了新员工一个月的工资作为补偿。

笔者认为：

第一、在职场中，很多员工他们都会凭借自己的工作能力在公司里获得更好的发展，除了工作能力之外，大家还会通过人际交往的能力，间接决定自己在职场中的职位，大家都希望被领导所器重，可是不是所有的公司都会发展的风生水起，当公司遇到困难时，作为员工还是应该多理解公司，因为公司老板也并不想放弃公司的发展，当公司濒临*的时候，其实公司老板也是非常愧疚的，因为他们的管理不善或者是选错了方向，让员工没有了工作，所以在劝退员工的时候，他们当然会给员工一定的赔偿金额。

第二、在职场中，不少员工都希望追随那些通情达理的老板，因为这些优秀的老板能够在工作中主动帮助员工，员工在工作中遇到困难，领导非常欣赏员工的能力，即便是员工向领导求助，领导都会悉心教导，所以在公司里，员工和领导往往成为了合作伙伴，只是在经营公司时，很多公司的老板他们更是由于选错了方向，导致公司走下坡路，那么劝退员工便成了公司发展的首要任务。

结语：大家对此怎么看呢？写在评论中，大家一起交流。