答：对于因疫情影响导致停工停产或暂时生产经营困难的用人单位，特别是中小微企业，未及时足额支付劳动者劳动报酬或未依法缴纳社会保险费等引发劳动者解除劳动合同纠纷的，人民法院和有关行政部门一般注重通过和解、调解等方式，着力化解矛盾，促成双方恢复劳动关系，继续履行劳动合同。劳动者坚持要求依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的相关规定解除劳动合同并主张用人单位支付经济补偿的，人民法院一般不予支持。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同……（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的……
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的……
答：因受疫情影响造成当事人不能在法定仲裁时效期间申请劳动人事争议仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。建议劳动者留存患新冠肺炎、疑似新冠肺炎或因疫情防控被隔离等受疫情影响的证据，例如街道、居委会发布的通知等。
《上海高院关于涉新冠肺炎疫情案件法律适用问题的系列问答（五）》：当事人提供患新冠肺炎、疑似新冠肺炎或因疫情防控被隔离等受疫情影响的证据，证明其无法在《劳动争议调解仲裁法》第27条规定的仲裁时效内申请仲裁或无法在《劳动争议调解仲裁法》第48条规定的期间内向法院提起诉讼，主张仲裁时效或起诉期间扣除受疫情影响期间的，原则上应予以支持。
答：需要区分不同情况不同处理。
1、劳动者未能及时完成符合条件核酸检测，或持有的核酸检测报告不符合规定要求的，或劳动者向公司请假去完成核酸检测的，公司可按照事假处理，要求劳动者先前往核酸检测机构进行核酸检测，待核酸检测结果为阴性后再持检测报告返岗。
2、经公司多次告知，劳动者仍不能持符合要求的核酸检测报告返岗，劳动者也不存在因疫情防控被隔离等情形，劳动者故意拖延或者有意造成不能返岗的，公司可以根据规章制度处理，按照制度符合解除劳动合同条件的，可以解除劳动合同。
3、劳动者若存在欺骗、隐瞒或者核酸检测报告造假而进入公司办公的，则公司可按照规章制度解除劳动合同，劳动者甚至需要承担相应的行政处罚或者刑事责任。
所以，在此建议劳动者，如若不能持相应核酸检测报告返岗的，应说明具体原因，应及时与公司报备、并协商处理。
【第四编：房屋租赁篇】
