彼得·德鲁克，这位现代管理学之父，美国“总统自由勋章”的获得者，于2005年永远离开了这个世界。虽然有关他的文章至今仍在大范围流传，但已经很少有人能了解这位老人的真正伟大之处，为什么他在管理学领域备受推崇，为什么说他加速了企业发展的进程，甚至对整个世界的经济进步都做出了不可磨灭的贡献。

在半个多世纪里，始终站在世界管理思想顶峰，他的最后一部作品《卓有成效管理者的实践》和他的所有作品一样，是全球管理者和这一学科的师生们必读的经典之作，市场营销之父菲利浦.科特勒、领导力大师约翰.科特、英特尔公司总裁安迪.格鲁夫、微软董事长比尔.盖茨、通用电气公司CEO 杰克.韦尔奇……他们在管理思想和管理实践方面都受到了彼得.德鲁克的启发和影响。

彼得·德鲁克从他的《公司概念》开始，成为一个伟大的作家，管理思想论著的伟大作家，他“用成效来管理，用目标来管理，而非用监督来管理”的思想成为一切管理的基石，他在《公司概念》（1946年出版）中首次提出 ​“组织”的概念，奠定了“组织学”的基础。

1954年，德鲁克提出了一个具有划时代意义的概念——目标管理，他在《管理实践》中首次提出“管理学”概念，开创了管理学一门独立学科，标志了现代管理学的诞生，成为管理学发展史上的一个里程碑，他作为提出“管理学”概念的第一人而被人们尊为“现代管理学之父”。《追求卓越》的作者汤姆·彼得斯说 ​“在德鲁克之前，并无真正的管理学存在”。

彼得·德鲁克的每一部著作都代表了时代的新理念，他在《卓有成效的管理者》中首次提出“知识工作者即为管理者”，他的《管理：任务，责任，实践》告诉管理人员付诸实践的不是经济学，不是计量方法，不是行为科学，而是管理学，这一著作被誉为“管理学”的“圣经”。

80年代初他在《巨变时代的管理》中探讨了管理者角色内涵的变化，他们的任务和使命，面临的问题和机遇，以及他们的发展趋势；他在1985年出版的《创新与企业家精神》中提出经济已由“管理的经济”转变为“创新的经济”；他在20世纪末出版的《21世纪的管理挑战》中将“新经济”的挑战定义为“提高知识工作的生产力”。

他被称颂为资本主义预言家，他和他的作品如《断裂的时代》、《经济人的末日》、《企业人的未来》、《非营利机构的经营之道》、《后资本主义时代的经理》等以高度的敏感性和前瞻性分析时代变迁对社会提出的新要求，以最快的速度向社会告知他的发现，预警企业家和管理者由于外部环境的变化可能遭遇的各种危机。

经济和管理领域的每一次危机和浪潮被他所预言，他在50年代初指出计算机将彻底改变商业；60年代初他预言日本工业的崛起；60年代末预言将有一种新的类型的劳动者出现——知识员工，不再依靠体力来养家糊口，而由自己的知识来决定职业；80年代初他预言东亚国家将陷入经济滞胀；90年代，他率先对“知识经济”进行了阐释。

德鲁克的作品赢得了许多企业家的高度评价，而所有那些实践他理论的人，也不容辩驳地证明了德鲁克的思想“管理是一种实践，其本质不在于知而在于行，其验证不在于逻辑而在于成果。”

德鲁克的思想几乎涉及了管理学的各个方面，许多管理理论的概念都是他最先提出来的，如营销、目标管理和知识工作者等。用菲利浦·科特勒的话说：“如果人们说我是营销管理之父，那么德鲁克就是营销管理的祖父。”然而，德鲁克的研究领域涵盖了管理学、政治学和社会学的诸多范畴，他的作品具有宽广的视野和恒久的穿透力。

在彼得·德鲁克之后的十几年里，没有任何管理者和管理学论文超越德鲁克的管理思想，吉姆·柯林斯（包括《基业长青》和《从优秀到卓越》）、汤姆·彼得斯（《追求卓越》）等追随德鲁克的其他管理大师在管理学界也一直没能超越德鲁克的管理思想，全球畅销书《第五项修炼》的作者彼得·圣吉现在仍只是麻省理工学院的一个资深讲师。

今天，在任何一个企业都能找到德鲁克思想的实践应用，然而，他的管理思想却至今都没人超越。彼得·德鲁克为我们现代的企业带来了数不尽的好处，可谓是前无古人，后无来者。