文 | 罗sir

笔者注：

看待管理这个问题，我们应当客观全面地从管理理论的发展到现代管理学理论的延伸作为探讨，理性客观辩证地看待这个问题，中国为什么没有产生现代管理学理论？

现代管理学历经三个演化过程，当你走近去了解其发展历程的时候，你会发现，我们几乎每次都与管理演化失之交臂。

而现代管理学的第一个发展过程，我们还得从工业革命的发展史说起。

如果你仔细观察过，你就会发现，今天我们读书所分门别类的学科，很大程度上都是近代才完成的事情。

物理、化学、生物等等，都是在近代借助某项变革或技术的演进所加快的，而工业革命，可以说是极大地改变了人类的发展历程和方式。

现代管理学的解释是：管理是研究管理规律、探讨管理方法、建构管理模式、取得最大管理效益的学科。

但这个解释，似乎依然不足以说明一个问题，即为什么现代管理学会在西方兴起。

在我们的认知中，管理作为一门研究人、管理人的学科，不管是过去的封建社会官方体系，还是民间的作坊、商铺，本质上这是早间的最早管理模型。

但为什么中国没能将管理学从古代转变为现代呢，这其中最大的因素变量，就是西方的工业革命的兴起。

我们都知道，蒸汽机的发明，极大的提高了人类的生产、工作效率，随之而来的变化是，人类从过去的土地资源争夺，慢慢转变为了对土地资源＋人力资源的争夺。

过去的农耕社会，人力生产效率低下、落后且多是以家庭或小团体内的协作关系。但随着技术的提升，雇主和雇员之间，依靠技术的进步，极大的提高了自己的盈利能力和扩张。

殖民主义的东印度公司、西印度公司等，都不属于国家团体，从这一点我们就可以看出，现代管理学的“发挥人协作之间的最大效能”，从那时候开始已经有了隐隐超越西方政体的迹象。