这家公司被评为全球福利待遇最好的企业，公司员工高达4500人，几乎所有部门没有KPI、没有绩效、也从不打卡，说白了，上不上班自己看着办，工作完成了就行。

一人工作，全家医保，若是身体不舒服，不用请假直接回家休息即可，如果家人病重，企业会直接给员工放6个月的带薪假，*也是一样的待遇。

照说这种无组织、无纪律、无原则的“三无”企业，是不可能被人看好的。果不其然，曾还在发家的阶段，《洛杉矶时报》的一位记者来采访，摇着头走了，报纸上坚定地预测，“你们现在可以这样管，等做到2亿美元就不行了。”

两个企业负责人不服气，等企业做到2亿美元的时候，把记者请回来，记者一看，怎么管理还这么懒散，再次出言警告，你们这样，到10亿美元就要完！

“现在我们每年营收超过65亿美元了，但还是在这样管理。”记者也是信了邪，全世界估计也就你们家敢这样做生意了。

值得一提的是，凭借着各种不定期福利和关怀信任，竟成了美国最出名的私企，连续5年被评定为100家最好工作环境的公司。

而这家企业就是完美避开所有企业管理法则却凭着懒散做到全球第一的内存模块制造商金士顿。

如今它不仅已经摆脱质疑，甚至还变成美国科技人员，人人都向往的乌托邦理想国。不过在这里不得不提的是，不上市、不融资、不贷款，这家世界500强里最奇葩的私企，还是出自两位中国人之手。