另外，从我们目前了解的情况来看，大部分的中小企业在做股权设计的时候既没有考虑企业未来税务方面风险性和合理性的计划，也没有考虑整个员工团队的持股计划的安排，从这个角度来看做股权架构的调整和股权激励是很有必要的，当然也需要在专业团队的指导下来完成，才能达到一个更合理的结果。

在这里我还有一些小提醒，企业家们在做股权激励的时候，一定要提前考虑好股权激励进入和退出的条件、参与人员的人数以及股权释放的比例，因为这些因素会影响到后续企业再做下一轮股权激励的操作。另外根据全国中小企业股份转让系统公司的相关规定，我建议企业家在公司挂牌新三板之前，一定要为将来后续的股权激励预留充分的股份份额，否则当企业挂牌后再进行有关操作的时候，可能会受到一些相关监管规定的阻碍，甚至造成未来没有多余的份额给新加入的团队或个人进行股权激励。

中小企业如何选择投资机构？

很多的中小企业家在挂牌新三板以及上市北交所的过程中，都和我沟通过关于引入资金和投资人的问题。很多企业家谈资色变，担心投资人进来会影响到企业家对公司的控股权，还有一部分企业家则希望有更多的投资人来投资自己的公司。对于这个问题，从不同的角度来说我们应该注意以下几个问题：

第一，引入投资机构的专业度。很多企业家在先期引入投资机构的时候，都不懂投资人关注自己企业哪些方面，看到有投资人投资自己就很开心，忘记了自己谨慎的经营原则。很多市场上的投资人其实并不是完全合规的投资人，所以企业家在引入投资人的时候，一定要关注对方是否是真正的投资人，是否是在中国证券业以及基金业协会相关备案过的投资机构，如果是自然人投资，我们也要核查对方背景，以免引入一些失信被执行人或有劣迹的投资人进入公司，影响公司未来的发展。

第二，引入投资人的条件沟通。企业在进行资本规划、新三板挂牌以及上市相关操作的过程中，审核机构对投资条件是有相关要求的，如果投资人与企业实际控制人之间的一些条款约定不当，这些条款将会在未来企业挂牌上市的过程中产生一些负面的影响，也可能带来企业挂牌上市的障碍。

第三，企业内部信息的保护。企业家和投资人在合作谈判的过程中一定要注意自我保护内部信息，不要轻易释放自己企业的情况，同时在谈判技巧上要注意与投资人的周旋，因为这是一个博弈的过程。如果企业想真正引入好的投资人，我认为企业要懂得合理的去包装自己的企业（这种包装并不是欺骗），让投资人“看上你“，才能更高效的引入投资人。