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如果你的合同在毕业前就结束了，签订三方协议时请记住最重要的三点

何先生是北京的某个高校应届毕业生。通过面试后，进入蓝天公司《北京地区普通高校毕业研究生就业协议书》并毕业。没想到几个月后，蓝天公司发出终止函，称因公司经营和架构发生变化，终止雇佣协议，何先生向法院提起诉讼。海淀法院经审理，判决蓝天公司赔偿何先生经济损失5000元。

何先生声称，自己与蓝天公司签订就业协议并毕业后，蓝天公司必须做好工作，毕业后才能找到工作。蓝天公司向他发放《解约函》的行为属于单方违约行为，他无意解除合同。之所以签《解约函》，是为了跟自己毕业的学校换一份新的就业协议，这样他就可以继续找工作了。根据三方工作协议，加入蓝天公司的前提是按期毕业并获得文凭证书和硕士学位。目前，他已按照协议取得了两份证书。但Langit Biru公司未经许可单方面终止雇佣协议，使其无法参加工作。要求蓝天公司赔偿经济损失9000元。

蓝天公司辩称，公司不存在违约行为：一是公司经营状况不佳，考虑到人工成本等原因，且双方已签署解除关系书；二、实习期间公司已支付何先生报酬并颁发实习证明；第三，与蓝天公司解约后，何先生加入了两家成功的公司，退出和加入的时间已经无缝衔接。因此，蓝天公司与何先生的合同终止并不影响其就业。 ，并且不会造成任何损失，所以不同意何先生的说法。

法院经审理认为，何先生学院、毕业学校、蓝天公司签订的劳动合同是协议双方的真实意思表示，不违反相关法律法规强制效力规定。必须合法有效，协议各方均须遵守本协议。根据劳动合同、解除劳动合同书等证据以及当事人的陈述，不存在因与何先生有关的原因终止劳动合同的情况；蓝天公司也没有提供充分、有效的证据证明何先生作为应届毕业生求职。如果涉案职位成功，终止函中并无双方协商一致终止合同的记录。相反，终止函中注明的终止原因是蓝天公司一侧的经营发生变化。 ，蓝天公司也未提交证据证明双方协商一致解除合同的过程。因此，法院对双方协商一致解除劳动合同的抗辩主张不予采信，并据此将蓝天公司单方原因解除劳动合同的行为认定为解除合同并造成实际损失。公司综合考虑合同的履行情况、不履约方发生的费用、当事人的过错程度等因素，并基于公正、诚实信用的原则，订购了。向相应何先生赔偿5000元。

【法官陈述】

毕业生就业三方协议对于明确三方权利和义务，解决应届毕业生就业、户籍、档案、保险、赡养费等问题十分重要。本案主要涉及三方协议法律性质的认定以及违反三方协议的法律责任。

1、三方协议是否具有劳动合同效力？

三方协议是由毕业生、用人单位和研究生院签署的书面协议，明确各方的权利和义务。其性质与雇佣合同不同。具体到司法实践中，三方协议的法律性质不能一概而论，必须根据具体约定的内容来判断。根据《劳动合同法》，劳动合同是劳动者​​与用人单位签订的，必须就劳动合同条款、工作内容和工作地点、劳动报酬、福利等基本内容作出书面约定。

三方协议一般是毕业生在完成学业或毕业前，在找工作时与用人单位进行双向选择后，签订三方协议，以确认其加入用人单位的意向。通常是各地区教委印制的标准协议，仅涵盖毕业。学生和用人单位等基本信息，对上述劳动合同的基本要素未达成一致。三方协议通常包含：“毕业生向用人单位报到、用人单位为其办理完录取手续后，本协议终止”。

可见，在没有对劳动关系要素进行具体约定的情况下，标准三方协议一般不具备劳动合同的性质。但是，如果三方协议的内容包括上述劳动合同的基本要素，并且具有劳动合同的本质特征，且双方没有签订新的劳动合同，则该三方协议必须具有劳动合同性质。劳动合同。本案中，何先生公司与蓝天公司签订的三方协议并未明确劳动合同期限、工资报酬等劳动关系要素，故三方协议不具备劳动合同性质。2、协商一致解除三方协议如何承担举证责任？

三方协议的终止与普通合同的终止相同。一般情况下有法定解除、协议终止、特殊情况下单方违约等情况。在用人单位违反合同单方解除合同的情况下，由于毕业生在同一期限内只能签订一份三方协议，因此毕业生外出就业必须从原用人单位处领取三方协议返回学校换取新的三方协议。因此，雇主有很多。毕业生在解约书上的签名是返回三方协议的条件，那么毕业生在解约书上的签名就作为双方同意解除合同的基础，因此可以隐藏合同的实质。单方面违反合同并终止。在这种情况下，毕业生往往因就业机会以及为了获得新的三方协议顺利找到工作而处于被动和弱势的地位。

这种观点认为，考虑到用人单位的强势地位和提供证据的能力，保护毕业生的合法权益，用人单位支持双方协商一致解除三方协议，而非单方解除。违反合同的，用人单位必须说明协商过程及解除合同的理由。必须承担适当的举证责任，并且还必须在个别情况下充分审查终止程序。仅凭终止结果不能认定双方已协商一致终止。

在本案中，终止函明确指出终止的原因是蓝天公司其中一方的经营发生变化。这个理由不能算是儒家的，一定是用人单位单方面的理由。此外，蓝天公司未提交任何双方协商解除合同程序的证据。你也无法解释何先生成功应聘本案后主动终止与何先生的雇佣协议的必要性和可能性。因此，必须认定蓝天公司未能提供双方协商一致解除合同的证据，并须承担证据不足的后果。因此，即使何先生签署并确认了解除函，也必须认定蓝天公司单方面解除三方协议的违约行为。

3、单方终止三方协议有什么法律后果？

不属于劳动合同的三方协议也是民事合同，协议各方必须按照合同履行，否则将承担相应的违约责任。本案三方协议是毕业生与用人单位在三方协议履行过程中建立正式劳动合同关系的协议。毕业生们有理由相信，如果能够正式加入，他们将获得工作机会和约定的工资。

如果用人单位因自身原因单方面终止三方协议，将导致毕业生失去三方协议已确认的就业机会。由于毕业生找工作的黄金时间很快，可能会导致毕业生失去其他工作机会。因此，用人单位必须赔偿这会给毕业生造成的损失；相反，如果毕业生无正当理由单方面终止三方协议并擅自离开，也会导致用人单位无法按照原定招聘计划顺利招聘人才，而重新招聘势必会让毕业生付出更多的代价。并承担相应的违约责任。4、毕业生签订三方协议时应注意什么？

1.关注流程，检查细节

三方协议由教育部门统一印制，每人编号。如需变更，须退回已取消的原三方协议，并更换新的三方协议。因此，毕业生入学时应仔细检查，注意细节。比如注意用人单位的姓名和印章是否一致等，注意用人单位是否有接收资格。用人单位填写并盖章后，送研究生院签字盖章。

2.仔细解释条款和签名

三方协议虽然是正式合同，但用人单位与毕业生可以分别约定未来正式建立劳动关系的细节，如入职职位、入职期限、工资报酬、违约责任等。双方自行协商达成的相关协议可以写入三方协议的《声明》中。此外，毕业生在签订三方协议时，还应考虑是否有其他约定，如违约金、保密条款、服务期限等。

3、如果您的权益受到损害，请合理维权。

三方协议是依法成立并受民法保护的合同。各方必须遵守并履行其合同义务。用人单位违反三方协议时，毕业生可以依据民法典合同编的相关规定，主张用人单位违反合同。同时，毕业生在求职过程中还应注意保存证据，如与用人单位谈判的微信聊天记录、双方签字或盖章确认的合同文本，以及能够证明的相关证据。您的实际损失等，请依法拿起法律武器维护合法权益。

这个案例说明，毕业生在找工作方面处于相当弱势的地位。当毕业生主张非自愿解除“三方协议”时，举证责任更多地分配给用人单位，体现了对毕业生合法权益的保护。本案讨论了毕业生三方就业协议的法律、终止就业的举证责任以及违约的法律后果。也旨在警示毕业生和用人单位，一定要慎重签订三方协议，营造宽松的求职环境，充分发挥三方协议的作用。过渡和维护角色。 （文中人物均为化名）

文/彭博社（北京市海淀区人民法院）

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