华为的激励体制对于公司的成功和发展起到了积极的推动作用，它不仅提高了员工的工作积极性和认同感，还促进了公司的创新和发展，增强了团队凝聚力和留住人才的能力。

华为坚持围绕客户需求持续创新，加大基础研究投入，厚积薄发，推动世界进步。华为认证是基于“平台 生态”战略，围绕“云-管-端”协同的新ICT技术架构，打造了覆盖ICT领域的认证体系，包含ICT技术架构认证、平台与服务认证和行业ICT认证三类认证。

根据ICT从业者的学习和进阶需求，华为认证分为工程师级别、高级工程师级别和专家级别三个认证等级。华为的激励体制包括虚拟股权激励计划等，旨在增强员工归属感、促进员工个人发展、推动公司长远发展、降低企业经营风险和优化公司治理结构。