备案制教师是在我国教育领域中实行的一种新型的教师聘用制度，其聘用合同由当地教育行政部门备案，并按照合同约定享受相应的待遇。

备案制教师与编制教师最大的区别就是备案制教师没有编制，备案制就是合同制，体制外的，就是我们说的合同工的。正式编制是体制内的，属于正式的。备案制教师虽然没有编制，但是在职称考评、岗位聘用、考核奖惩薪酬分配、社会保险等方面，与编制教师同工同酬，同等待遇。

备案制，职工按照当地有关的劳动法，可享受五险(即养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险.生育保险)社会保障，但没有二金(住房公积金和职业年金)，不具有退休、医疗等福利待遇。

对于备案制教师是否可以跨县区调岗的问题，需要从以下几个方面进行分析。

一、政策规定

根据我国相关政策规定，教师在聘期内一般应当在所在学校工作，如果需要跨校或跨地区调动，必须经过教育行政部门批准，并按照规定程序办理相关手续。因此，从政策规定角度来看，备案制教师跨县区调岗需要经过教育行政部门的批准，并按照规定程序办理相关手续。

二、合同约定
备案制教师与当地教育行政部门签订的聘用合同中，一般会约定教师的服务范围和工作地点。如果合同中明确约定了教师只能在某一学校或某一地区工作，那么备案制教师想要跨县区调岗就必须要经过合同双方的协商，并征得教育行政部门的批准。因此，从合同约定角度来看，备案制教师跨县区调岗需要满足合同中约定的条件。

三、实际情况

除了政策规定和合同约定之外，备案制教师跨县区调岗还需要考虑实际情况。如果某一地区的教育资源比较紧张，而备案制教师又在该地区工作，那么该教师的调岗申请就可能被拒绝。另外，如果备案制教师所在的学校不同意其调岗申请，那么该教师的调岗申请也可能被拒绝。因此，从实际情况角度来看，备案制教师跨县区调岗需要考虑多方面的因素。

综合以上分析，备案制教师跨县区调岗需要满足政策规定、合同约定和实际情况三个方面的条件。如果教师想要跨县区调岗是很难的，最好的办法是就是考过去，备案制教师可以转编制，但是只有在有空编的情况下才有入编的机会。备案制教师又称聘用教师控制数教师，指的是聘任的教师办理入编手续，但是报同级机构编制、财政、人社部门备案，在有空编的情况下可以办理入编。