国内职工离职率较高是不争的事实。过去我在一家大型民营企业工作，身边很多基层职工只做一二年就离职了，如果你工作了5年以上就算老职工了。员工离职率高主要是：工作压力大、对工资待遇不满意、与同事的关系搞僵了等原因。资料显示，仅是2019年国内员工离职率就达到18.9%，这个数字则远高于全球的平均水平。其实，早在2000年时，国内离职率就已经要高于全球平均水平。

让我们先来分析一下，国内职工离职率高的主要原因：一方面，工资待遇不高，或者说收入与付出不成正比。在生产制造业的一线岗位上的职工，每个月只有4-5000元，而社会上跑外卖、快递员的工资都要达到7-8000元以上，所以，很多职工觉得这样的工作收入太低，没办法养家，于是就选择了离职。

另一方面，国内企业工作强度大，很多企业都搞996工作制，还要经常加班加点，有的企业还要上夜班，如果这种情况在短期内还是可以熬一熬，但这样的工作长期做下去，会觉得无论从心理和身体上对基层员工是一种伤害。很多人受不了这样的压抑的工作压力，只能主动选择离职。

而作为工业强国的德国，早被世界公认为离职率较低国家之一。德国的离职率甚至还不到2%。在德国一名基层员工通常工龄都达到20年以上，甚至一直干到退休年龄，也并不稀奇。以生产宝马汽车的工厂为例，这里的老员工的工龄都超过了30年，而巴斯夫三年内主动离职的员工也只有1.3%。

显然，整体上德国制造业的离职率是非常低的。在德国一个工人在一家企业干上一辈子是很正常的事情，而在国内，如果你在一家企业干了十年，别人会认为你能力差，出去找不到新的工作。 针对德国职工的离职率低的情况，很多学者感到非常困惑，而我们在经过调研之后，发现德国人离职率低主要有以下几种原因造成的：

第一，国内企业的寿命普遍较短，90%以上的民营企业的平均寿命不超过3年，而能支撑到5-10年的民营企业。既然国内民营企业基本寿命都不长，员工离职率高也就不难理解了。而德国企业像宝马、巴斯夫等企业都是百年老企业，企业是长期稳定存在着，这里的职工可以从年轻人一直干到退休就没有问题。

第二，德国的各个行业间的收入差距并不大，就连工人与白领的收入也不是很大，只要做满8小时，德国人每个月的最低工资也有1600欧元（相当于1万人民币）。相反高级技工的收入要远高于普通白领。目前，德国平均工资水平位列全球前列，甚至超出了美国的平均工资水平。有了稳定的高收入支撑，德国工人跳槽的愿望非常低。更何况各行业收入差距也不大，跳槽过去还要重新融入新的团队中，反而有些不习惯了。

第三，德国的工业力量是很强大的，年轻人在企业里可以学到很多东西，也有比较完善的加薪晋级的机会。所以，很多德国年轻人潜下心来，刻苦钻研生产技术，没觉得自己当工人有什么见不得人的，甚至还想着掌握一门技能，可以获得更好的晋级的机会。而中国年轻人就不同了，他们觉得生产制造业工作环境差，劳动强度大，又学不到多少技术。所以他们宁愿做3000元的白领工作，也觉得要比去工厂当工人要体面得多。

国内基层员工离职率高的主要原因是：职工的工资与付出不成正比，还有企业经常要加班加点，长期下来肯定要跳槽，再加上民营企业普遍寿命都不长。更何况，在国内找工作也不是太难。而在德国，各行业的收入差距并不大，就算你跳槽到其他公司了，收入也差不多。这倒不如在原来的企业里，把心思沉浸在提高技术能力上面，这样也有晋级加薪的机会，所以，德国工人离职率低的原因就在于此。