企业利润是谁创造的？有人说是资方，是企业家(资本家)，是企业高管；有人说是企业的员工，是生产一线工人，是一线营销人员。

这是一个见仁见智的问题，是一个各人站在各人的角色上讲话的事情。

(一线工人)

事实上，企业利润的产生，是一个多种因素共同作用的结果。

就跟先有鸡，还是先有蛋一样复杂，一样理不清，剪更乱。

一个企业就是一个系统，只有每个组成因素都共同配合，一起作用，才有可能产生利润。

没有资方的投资，就没有企业的诞生。没有企业的诞生，自然就没有企业后面发生的那些连续剧。

企业诞生后，还要有核心技术、主导产品和生产员工、经营人员以及企业管理人员，才能将企业这个空壳变成实体，将目标转为现实。

(一线工人)

因此，企业员工才是企业利润的直接创造者，是创造企业利润的主体力量。

但企业仅有员工还不行，还必须有相应的管理人员，对企业的生产经营活动进行组织、指导、协调和监督管理工作。企业管理人员虽然没有直接创造利润，但却能最大限度地提高生产经营和服务效率，间接创造了利润。

所以企业的利润是由一线员工、企业管理人员、资方等等因素密切配合，共同作用而创造的。

但在企业利润的分配上，现在却出现了严重的剪刀差！

(一线工人)

资方和高管对企业利润的任性处置，导致资方所得远远多于劳方，高管所得大大高于员工，劳动者沦为出资方和高管的真正打工者，和出资方、企业高管不再是平等的关系，而是雇佣和被雇佣的关系。

一线员工成为企业工作最辛苦、报酬最微量的一个群体。他们除了拥有自己的劳动力和时间外，再也没有其他更值钱的东东了。

在企业利润的分配上，体制内的企业应该带头处理好薪酬分配剪头差的问题，切莫把共同富裕变成一句真真切切的空话，总是一个在天一个在地，一个是云一个是泥。

(招工难)

体制外的企业也是一样。特别是对员工的五险一金不要耍魔法，一定要按照法律法规执行到位。

不管劳动者的合法权益，只图自己上福布斯榜，才是企业招不到优秀员工，出现用工荒的根源所在！

劳动创造财富。劳动者才是财富的创造者，才是企业利润的创造者。

如果说劳动者是“1”，那么资本、技术、信息、土地、生产经营厂房、生产经营设备等等，就是“1”后面的“0”。只有劳动者这个“1”稳了，并且稳中有进了，“1”后面的“0”才有实际意义。

(劳动创造财富)

所以企业的利润是企业的劳动者创造的，不是简单的谁养活了谁的问题，既不是资方和企业高管养活了劳动者(员工)，也不纯粹是劳动者养活养肥了资方，养活养肥了企业高管，而是相互既合作又竞争的互动活动。