根据职工带薪年休假条例的规定，职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。劳动者在请求休假得到了批准后，公司须支付劳动者在休假期间的工资报酬。年休假工资如何计算?
年假是劳动者工作满相应的时间后，由法律授予劳动者的一项权益，具体规定为：职工累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天，已满10年不满20年的，年休假为10天,已满20年的，年休假为15天。
法律依据《企业职工带薪年休假实施办法》第三条，职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假(以下简称年休假)。
第四条，年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间,以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间,应当计为累计工作时间。
第六条，职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。
第七条，职工享受寒暑假天数多于其年休假天数的,不享受当年的年休假。确因工作需要,职工享受的寒暑假天数少于其年休假天数的，用人单位应当安排补足年休假天数。
年假工资计算对于年假工资的计算我们需要从以下三个方面理解：
①年假休假期间工资的计算：
年假休假期间等同于正常工作，因此年假工资计算包括：基本工资、岗位工资、奖金、出勤奖等，同时年假休假当月正常出勤的应当计算满勤。
②未休年假工资补偿的计算：
年假是法律赋予的劳动者的一项重要的权益，对于无特定事由的，企业应当安排职工的年假排休，确因特殊事由（工作性质、特定工作事由等）无法安排职工年假的，应进行年假工资补偿。没有休的年休假天数需要以日工资收入的300%支付年休假报酬。日工资的计算，包括：计时工资/计件工资、奖金(月度、季度、年度、出勤、超额等各种奖金)、津贴和补贴。对实行年薪制的，则需要以年薪为基数折算出日工资收入。
③年休假工资计算区别于加班工资计算：
在有的地区规定加班工资的计算基数是以合同约定来计算的。而年休假工资计算基础为日工资收入，在此需强调注意的计算基数是工资收入而不是工资。企业不可通过劳动合同或规章制度去约定年休假工资补偿的计算基数，而应以具体的工资收入计算年假工资。
如今是一个法治的社会，很多与生活息息相关的事情都离不开法律，所以我们对一些平常的法律知识应该有所认识。在劳动者的求职就业中会涉及到许多的关乎个人权益的方面，当我们自身的合法权益受到侵害时，一定要合理利用法律武器维护自身权益哟！
