如果想学做菜，就要问在职的厨师。
如果想面试文案策划成功，最好的办法就是问一个在职的文案策划，职业规划大师只能告诉你共性的知识，而想面试某一岗位，问在职的人员能少走很多弯路。
从面试，到入职后工作的实操，瑞塔手把手带你上岗或者转岗。
想要面试的第一步就是投简历，得到面试机会。学了一大堆方法，简历还没开始投，神仙也拿你没办法！多面试几回，收集整理一些问题，再去面试就是开卷考试啦！HR一张嘴，你就知道他要问什么。而你早就准备好了答案，绝对是战无不胜，攻无不克！
面试流程一般是先和HR聊，然后和用人部门主管聊。
有时候，筛选简历后，当你基本要求都符合，也会有直接和用人部门聊，再和HR谈工资的情况。
面试问题就是几个很常规的。
一你对文案策划怎么理解。
二请举例你印象特别深刻的一个营销活动。
三面试官现场指出一个产品，让你想从哪几个方面介绍。当时瑞塔面试的两家，一家让我介绍农夫山泉，第二家让我介绍沙发。
这三个问题考察的是三点。
第一，文案人热点敏感度要很强，你要展示出你对热点的关注以及迅速转化出文案的能力。
第二，文案人要有清晰独特的逻辑思维以及独特的创意，你在面试中要表现出你清晰的逻辑思维，最好有作品提供给他，向他证明你有很独特的创意；
第三，文案人也要有推广的意识，一个产品的痛点是什么，面向的人群定位是什么，为什么要买我家的产品，为什么要让客户现在买。
和Hr交流时不要唯唯诺诺，自信点，大胆质疑他的说法和想法，并提出自己的看法，让他发现你是个有独特角度看事情的人。
别总是让他问你问题，你主动提问，并给他种这是双向选择的面试，表现出你有不错工作经历以及渴望到更好的工作环境去工作，以及给公司带来利益的同时，个人价值能得到有效体现。
不打无准备之仗，相信你在得到我的真传后，一定能获得心仪的offer！还有不清楚的可以给我私信哦！
