大家提到职工社保，不可避免的就会想到生育津贴、医保报销、养老退休、工伤报销、失业补助金等等。

说实在的，小保在刚毕业的时候都不清楚社保五险都包含哪些险种。

也是这两年我才慢慢了解到，原来五险包含的是医疗保险、生育保险、工伤保险、失业保险和养老保险。了解到原来生孩子还有生育津贴这份钱，并且这钱还不少。

相信一定还有很多朋友也和当初的小保一样不了解这些。所以今天小保想给大家说的就是这个生育津贴。讲讲哪些人符合领取津贴的条件，该怎么领这笔钱，能够领取多少钱呢？

小保这边坐标河北石家庄，大家可以参考一下。大家所处的地区不一样，具体的政策也是不相同的，请以当地的政策为准。

哪些人符合领取条件：

《石家庄市生育保险和职工基本医疗保险合并实施细则》规定：财政拨款的行政、事业组织的女职工产假、节育假期期间工资按原渠道解决，不享受生育津贴。按9%费率标准缴费的用人单位的女性参保人员，连续缴费（在石家庄市域范围内，医保关系转移前后，按相同费率缴费的，视同连续缴费）满十二个月（不含补缴时间）生育的，享受生育津贴待遇。

Tips:

1.适龄女性在备孕、*期间尽量不要造成社保断缴，否则可能会影响领取生育津贴。

2.女性未参加生育保险，配偶参加生育保险的，可以享受50%的生育定额报销，不能享受生育津贴。

（不确定自己是否符合领取要求，可以私信小保，详细说一下自己的情况。）

怎么领取生育津贴：

在诊治结束后，员工单位凭：住院医疗费收据或门诊医疗费收据、出院记录或门诊病例记录、费用明细（限计划生育手术、生育并发症合并症）等到经办机构及时申请报销。切记，待遇申报的时间不得晚于第二年的六月份！

经办机构审核后，将生育津贴的费用逐月拨付至员工单位，由单位全额支付给参保人，不得侵占和挪用，或者是由经办机构逐月拨付给个人的金融账户。

能够领取多少钱：

生育津贴=所在单位上年度职工月平均工资为基数除以30乘以休假天数。

案例：

庄里的王女士在某公司缴纳社保已经3年，该公司上年度职工月平均工资为5661.58，期间没有出现过断缴情况。今年11月份王女士在医院自然分娩一名男婴，那么王女士可以拿到多少的生育津贴呢？

王女士为自然分娩，《石家庄市生育保险和职工基本医疗保险合并实施细则》规定，自然分娩发放生育津贴的天数为158。

生育津贴=5661.58/30*158=29817.65。

其实在实际生活中关于生育津贴领取还会有各种各样的情况，小保这边只是举例了比较简单的情况。具体自己情况不同以上，想要了解该怎么做的，来咨询小保即可。