在求职应聘中，经常会出现两个极端。有的企业很看重证书，甚至会把相关证书当成一个面试加分项，去衡量一个求职者是否满足企业的用人标准。但也有些HR会觉得证书只是证明你有短暂学习能力的一种形式，并不能证明你个人专业能力以及经验水平。所以建议大家在挑选岗位时，可以提前了解一下企业对证书的看法，如果已经持有相关证书，可以看看企业招聘JD上是否写有证书优先。

证书通常代表着一定的专业技能和知识水平。在招聘和选拔过程中，雇主通常会考虑应聘者的技能和资质，以确定是否适合某个职位。而证书则是一种证明应聘者具备所需技能和知识的有效方式。

还有就是针对不同岗位性质，HR对于证书的态度也是不一样的，比如说技能专业类，律师，医生，教师，保健等等技能型比较强的岗位，HR会比较注重证书的持有。

那么在面试中，到底是证书重要还是能力经验重要呢？

在必须要求证书的岗位下，代表着你是否拥有行业资质。你足够优秀，但是却没有考下来证书资质，如果碰到比较惜才或者急着招人的领导，可能会让你尝试下，然后给你规定时间，让你尽量把证书考下来。

如果证书只是个面试加分项时，那么毫无疑问告诉你，一定是能力经验水平高的优先录取。

建议大家分情况去考取证书，毕竟不是所有情况证书都能成为你的面试金牌！

1、刚毕业的职场小白，没有相关经验加持，有个证书至少能成为你在行业的通行证。

2、技能要求比较高的，必须拥有证书才能上岗的人员，建议早点考取证书。

3、想要转行进入其他行业，苦于没有相关经验和技能加持，可以先充盈一下自身的理论知识。

4、理论知识欠缺的领导层，可以通过证书增加自己的专业度和知识水平。

总的来说，证书在HR面前意味着应聘者具备了一定的专业技能和知识水平，对于一些特定职位来说，这可能是一个重要的招聘标准。

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