实话说：有机会，但难度很大！

一般情况下，面试分差能在3分以上的，反超就有一定难度了。

我当时笔试第一进面的，面试85 上岸，守擂成功。

虽然没逆袭，但确是第一次参加面试，当时也没啥经验，而在我看来，守擂和逆袭，本质差不多，不都是得拿高分吗？！

今天我也不废话，直接跟你们说说该怎么拿高分吧，全是一些拿分小经验，希望能对你逆袭有帮助~

一、高分要素是什么

那我们想拿高分，首要就得知道高分要素是什么，换句话说，我们得知道考官喜欢什么样的考生。

Ps：在此之前，我们要先了解，面试考察的目的是为了国家选拔优秀人才，所以考官在打分的时候不会仅凭自己喜好，而会优中选优，选择出最适合在政府机关工作的优秀人才。

1. 人格魅力大

拿我参加的无领导小组面试来说，在一群人，一个人的气势是很突出的，而且这类的人性格和气场也会在无形之中影响考官对分数的判定。

就比如，一个人在面试的时候淡然自若，沉着应对，而另一个人惊慌失措、不知所云；

一个人在面试的时候侃侃而谈、娓娓道来，而另一个人答题时断断续续，磕磕巴巴，那这两者的人格魅力在言谈之间立判高下。

2. 岗位匹配强

关于这点，我前面也说了，这是为国家选人才的，那岗位适配肯定是基本要求，不选最优秀的，只选最合适的，这个标准已经算是现在面试的标准之一了。

而考官在选择的时候，会更倾向于给那些积极热情、踏实肯干，看起来朴实无华的人高分，原因很简单，这类人也有能力，对待工作会更认真，而且这样的干部也更容易留得住。

3. 思路条理清晰

在我的角度看来，面试答题和申论都是差不多的，答题内容都要有层次结构、要条理清晰，不同的是，申论要写出来，而面试要我们能完整、流畅的表达出来。

虽然我们考察的是无领导小组面试，是在讨论中进行的，但思路清晰、层层递进的回答谁不爱啊？

跟吵吵闹闹的讨论氛围，答出来的内容也都是事前、事中、事后相比，有条不紊地发表自己的观点，用第一步、第二步、第三步去表达，两者相比之下，条理清晰自然是更受青睐的。

4. 要点全面无遗漏

面试时，每个考官的手里都有评分标准手册的，里边的评分参考就是考官给我们每个人打分的依据，虽然是小组讨论，除了看重讨论完成进度外，更注重的是我们个人的内容表达，内容是否全面、有亮点，这个也算是最基本的要求了。

二、怎么能拿高分

明白了高分要素是啥，那么我们接下来就应该朝着这些目标努力，一一攻克，顺利拿下高分！

下面就结合我自己的经验，说下我是怎么拿下面试高分的吧~~

1.掌握无领导答题高分方法

这一点算是备考的重头戏了，毕竟无领导小组面试不同于普通的面试，想要在众多人中吸引考官注意力，那我们答题肯定要有亮点的。

我是看孟歌无领导实战课去学习的高分答题方法，想要在面试中脱颖而出的话，这个课一定要好好地过一遍！

孟歌老师讲课的重点全都在高分方法上，不管是无领导小组讨论的题型解答，还是如何组织更有逻辑的回答等等都说得很透彻明白，而且他分析题目的时候都是让我从公务员角度出发的，我听完课之后理解问题也更透彻。

让我自己独立去答题时，我也都能找准自己的角色定位，很快地参与到讨论中去，角度新颖，内容也更有亮点。

2. 熟练开口表达

从我上面所说的高分要素来看，拿高分最重要的亮点，一个是内容上有亮点，另一个就是表达上流畅清晰。

跟着掌握好孟歌老师说的高分答题方法后，下面我来说说我是怎么做到熟练开口表达的吧。

我是先练的内容。粉笔真题200例上有很多的无领导小组面试题，前期练习，肯定要先看过大量的试题，那么这个题集一定要刷！要不停的练，并把孟歌老师说的方法掌握透彻，只有我们看到了一个题目，能很迅速的知道该从哪里思考，并能很迅速的梳理出思路框架，那这就是我们为我们后边能开口表达奠定的第一步基础。

其次再练的是语言表达。脑子里有想法了，那要想能流畅的表达出来，第一步就是要勇于开口。我最初是自己在家一个人练题的，只有我一个人的话，对着镜子我也是可以说出来的，但是旁边稍微一有人，我就非常紧张，就不敢开口。

后来为了改变这种现状，我是专门报了一个地面班进行实战练习，同学和老师都是很陌生的人，开口答题的时候，一下子就有了面试的那种感觉，但是看着人家都敢发言，我也尝试了几次，后边习惯了这个环境后，也敢大胆说了。

模拟面试的时候，老师会在旁边指出我们答题中的不足，我就按照老师说的去进行改正，这样练下来，我也能越说越熟练，最终的效果确实很不错。

三、不能错失的高分小经验

最后，我再来补充几点面试备考和答题中，我们一定不能忽略的高分小经验，多掌握一点技巧，更大几率提分哦~

①在日常的练题中，我们就要把自己当做是团队中的某一个角色，要真正的代入，这样我们去思考问题的时候才能走心；

②我们在平时备考的时候，一定要多做积累，多看时政热点相关的新闻素材，多关注时事，这样肚子里的知识足够多了，我们才能在临场时“有话可说”。

③担任leader角色时，我们一定要具备好心态，要有控场能力，其次，觉得自己协调能力不错的小伙伴可以多尝试领导者角色，成功率很高；

④注意，leader角色不是要发号施令的，毕竟这是“无领导”，leader的主要职责就是提出讨论方向，协调成员推动讨论进行，务必搞清楚这点；

⑤计时者这个角色，更适合有大局观，时间意识和节奏能力比较强的小伙伴，不够细心的小伙伴千万别碰这个角色；

⑥做timer不是报时器，而是要像主持人一样带好讨论节奏，引导讨论的顺利进行，千万不能划划水过去了，不仅影响自己的分数，也影响整个团队的成绩。

⑦稍微内容一点，不太会抢话的小伙伴，可以试着尝试一下总结者、记录者的角色，当然，我们不仅要记录，也要在别人讨论的时候多应和，多补充，给自己多发言的机会；

⑧我们发言的时候要有气场，有气势，要能引导大家讨论（ps：强势不是咄咄逼人，讨论中我们也不要跟别人硬杠！）

⑨角色的选择要随心，随着自己的性格来，不要强求，更不要硬找不适合自己的角色，简单的对号入座就可以了；

⑩讨论时，我们的角色也不用卡得太死，遇到了突发情况，比如冷场无人接话，或者讨论太激烈，影响进程了，我们都可以及时站出来“救场”，也只有这样，才可以让考官看到我们有能力的一面。

最后，尽量给考官留一个好印象，不要说得太啰嗦，尽量精简答重点，想拿高分，就得以理服人，用实力说话！

也祝各位备考的小伙伴们都能早日上岸！