应届生得不到面试机会的原因可能有多种原因，以下是一些常见的原因：

1. 缺乏实践经验：应届生通常在学校期间缺乏相关的实践经验，这使得雇主可能对他们的能力和适应能力表示怀疑。

2. 竞争激烈：许多公司在招聘过程中收到大量的应聘申请，因此竞争十分激烈。这使得应届生很难从众多申请者中脱颖而出。

3. 简历不够突出：简历是应聘的第一道门槛，如果简历没有展示出应届生的优势和能力，雇主可能会忽略他们的申请。

4. 沟通能力不足：面试过程中，沟通能力是一个非常重要的方面。应届生可能在面试中表达不清楚或缺乏自信，这给雇主留下了不够好的印象。

为了突破这些问题，应届生可以考虑以下几点：

1. 实习或志愿工作：通过参与实习或志愿工作，应届生可以获得实践经验，并且展示自己的能力和适应能力。

2. 提升个人技能：通过自学或参加培训课程，提升自己的专业技能和知识水平，增加在面试中的竞争力。

3. 强化简历：在简历中突出重点，凸显自己的优势和成就。可以包括在校期间的项目经验、学术成绩、社团活动等相关内容。

4. 面试准备：提前准备面试常见问题，进行模拟面试，增加对面试流程和问题的熟悉度，提高自己的表达和沟通能力。

5. 扩展人脉：通过参加行业活动、社交媒体等途径与行业内的人建立联系，获取更多的面试机会。

另外，应届生也可以主动寻求一些支持和帮助，如求职指导、职业咨询等，以提高自己的求职成功率。

6. 关注企业招聘信息：应届生可以常关注一些企业的招聘信息，选择符合自己背景的公司和岗位，提高获得面试机会的机会。

7. 增加自信心：应届生应该了解自己的能力和优势，并且保持积极、自信的心态。这有助于在面试中表现出最好的一面。

8. 互联网求职：现在很多企业都通过互联网来招聘，应届生可以通过各种求职网站、社交媒体等途径寻找适合自己的工作机会。

总之，应届生要尽可能多地提高自己的竞争力，积极参与各种求职活动并保持乐观的心态。通过不断提升自己的能力和经验，相信一定会获得满意的工作机会。

作为应届生，面试机会得不到，可能会带来以下利与弊：

利：

1. 自我反思与成长：面试失败可以促使应届生进行自我反思和成长。他们可以审视自己的不足并寻找改进的方法，从而提高就业竞争力。

2. 寻求其他机会：面试不成功不代表没有其他就业机会。应届生可以继续寻找其他公司或岗位的招聘信息，扩大就业选择范围。

3. 进一步准备和提升能力：通过面试失败的经历，应届生可以更好地了解面试过程和常见问题，有针对性地进行准备和提升自己的能力，以备下次面试。

弊：

1. 自信心受挫：多次面试失败可能会影响应届生的自信心，降低其积极性和动力。这可能导致情绪低落和对未来就业前景的担忧。

2. 延迟就业时间：面试不成功可能意味着应届生需要花更多的时间来寻找合适的工作机会。这可能延迟他们的就业时间，对经济独立和职业发展造成一定的影响。

3. 不利于个人发展：长时间未能获得工作机会可能会导致应届生无法正常地进行职业发展，错过了与工作相关的实践和经验积累的机会。

需要明确的是，面试不成功并不代表应届生没有能力或价值，而是在竞争激烈的就业环境中还需进一步提升自己。应届生可以从失败中学习，积极调整心态，持续努力，相信最终能够找到合适的就业机会。