公司未能出具解除劳动合同通知书的原因可能有以下几种：

·第一，公司意识到在转正未通过的情况下，必须有确凿的证据。贸然发出解除劳动合同通知书可能会被员工用来申请劳动仲裁。

·第二，公司希望通过口头通知的方式让员工自行离职，这样就不会留下证据。

·第三，公司认为员工不了解劳动合同法，因此不需要发出解除劳动合同通知书。

根据劳动合同法规定，用人单位在试用期内与员工解除劳动合同需要满足一定条件，例如不符合录用条件或严重违反公司规章制度。如果没有这些情况，用人单位很容易被认定为违法解除劳动合同，需要支付经济赔偿金。

在用人单位未发出正式通知之前，员工仍需正常到公司上班，以免公司以员工旷工为由主张严重违纪，进而以严重违纪为由解除劳动关系。在劳资关系中，劳动者处于弱势地位，合法权益很容易受到侵害。劳动者应多了解法律规定和案例，以维护自己的合法权益。